继续处理的;正在接受审查尚未结案的;未满规定服务年限的;新录用人员在试用期的;其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职,单位或任免机关 报任免机关审批。审批机关应在一个月内作出审批决定,并以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员,同时抄送同级政府人事部门备案。未予批准的,应说明理由 ...
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。 (二)初任培训成绩作为试用期考核、定级的依据之一。未参加初任培训或培训不合格者不能上岗。经补训后仍不合格者,应予以辞退。 八、组织管理 国家 初任培训档案,对经过初任培训的新录用公务员根据受训情况提出实习锻炼意见和试用期鉴定。 (二)教育部门负责审定施教机构,编制下达年度初任培训计划,审核施教机构 ...
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部直属事业单位人事工作办法(试行)》二○○九年六月十五日主题词:环保 人事 办法 通知抄送:驻部监察局,驻部审计局,各省、自治区、直辖市环境保护厅(局) 执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的,试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续,任职时间从试用决定之日起 ...
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的责任。第十三条经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条在履行 ...
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人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见 的,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2.在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的;3.违反 ...
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招聘应采取笔试、面试、考核等方式进行,区雇员管理中心对经审核符合资格者,通知其参加笔试。报名人数与拟聘用人数比例大于3:1的方可开考。(四)笔试。笔试 雇员管理中心应当按照客观公正的原则对雇员进行考核,建立以聘用岗位职责为基础,以试用期考核、平时考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。第十七条雇员 ...
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贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于转发〈贵州省省管国有企业领导人员管理办法(试行)〉的通知》(省办发[2000]51号文)的有关精神办理。4、实行领导领导干部任前 适时改变公务员管理制度,逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年,试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时,试用期一般不超过3个月;情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月。 ,专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的,予以辞退。第二十五条聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行,聘期考核优秀的优先续 ...
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的函授和夜大学毕业生若干问题的请示》,教育部和劳动人事部《关于广播电视大学毕业生若干问题的通知》的规定办理。这些学员毕业后,除非在职人员外,一般仍应回原单位,本着 批准转为正式干部。不符合干部条件的应予辞退。原属在职人员脱产学习的,入学前工作不满两年的,应实行一年试用期。入学前工作满二年以上、专业不 ...
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期满后,职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何 受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的 ...
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