未提前３０日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。第二十六条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 ；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十四条劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反 赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十六条用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中 主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
警告并可对其处以1000元以上5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动 直接经济损失；（三）为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的， ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html-了解详情
条个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职，与单位所签订的合同中有服务期限、培训费用和住房补偿等约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。没有合同约定，而 条例第十六条规定，在人才流动中有禁止行为，给单位造成损害的，应当承担赔偿责任。泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
//www.110.com/fagui/law_329304.html-了解详情
条个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职，与单位所签订的合同中有服务期限、培训费用和住房补偿等约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。没有合同约定，而 条例第十六条规定，在人才流动中有禁止行为，给单位造成损害的，应当承担赔偿责任。泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
//www.110.com/fagui/law_231768.html-了解详情
，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同 的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同 的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形 单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为招收录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用，按培训后在用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
约定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形 单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为招收录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用，按培训后在用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务