、决算。第七条内部待业保障经费的开支项目：（一）待业人员的内部待业保障金和失业救济金；（二）待业人员在领取内部待业保障金期间的医疗费、丧葬补助费，其供养的直系亲属的 发给十二个月内部待业保障金，每月为本人职务（技术等级）工资的９０％；（二）待业前连续工作五年以上九年以下的，最多发给二十四个月的内部待业 ...
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贫困山区的可以减半。停薪留职期间，工龄连续计算。因工伤亡的，其有关待遇由聘用单位解决。 辞职到国营小型企业和集体企业工作的专业技术人员，收入全部归己。离开 不迁户口。 由单位派遣到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务的专业技术人员，原职务和工资不变，服务收入归派遣单位。可以采取提成等形式给派出人员以 ...
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技术和安全教育、劳动管理和生活服务等工作，并负责联系处理企业与县管理社队劳动力的有关部门、公社之间的有关事宜。农民合同工的工资收入，原则上应大部归本人 按工种定量不足部分，请企业所在地粮食部门补助，供应商品粮。农民合同工在矿期间的就餐、住宿和必须的交通工具等，根据具体情况由双方协商解决。十、企业要按月 ...
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服务企业，做好其待业人员的就业安置工作，为企业解除后顾之忧。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预 多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度不高于经济效益增长速度的 ...
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但要努力创造条件向最终分离过渡。企业对分离的后勤服务单位，启动期间应在人员、资金、场地设施上给予力所能及的扶持，但应明确资产、债务关系，防止国有 。(二)对企业分离中设立的第三产业企业，不占原企业人员编制，不扣减原企业的工资总额基数(成建制划转除外)。(三)允许企业根据分离工作的需要，逐步将福利性暗补 ...
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被节省下来的人员，另行安排到独立核算的生产、生活服务公司等单位工作，自己创收开工资后，这部分人员的工资可留给本企业使用。２、为安置富余人员而兴办的生产、 放长假的办法，放假期间的工资不得少于本人标准工资的７０％。８、未被聘用或组合的职工，允许辞职或停薪留职自谋职业。也可在本系统内调剂交流，在市劳务市场 ...
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服务企业，做好其待业人员的就业安置工作，为企业解除后顾之忧。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预 多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度不高于经济效益增长速度的 ...
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劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为下一步贯彻《劳动法》提供 合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章库(1)条第七十四条规定了社会保险 ...
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连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ...
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业务有关问题通知如下： 一、保存工人档案是政策性很强的人事工作，为了维护企业和工人的合法权益，维护档案管理的严肃性，目前只限于市、区、县劳动局开办的劳务市场 身份、原工龄、原档案工资级别。在存档期间，属单位委托保存工人档案的，其工龄按国家劳动政策规定计算；属个人存档的，存档期间一律不计算工龄。 五、凡 ...
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