的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上 和保险、福利待遇、劳动保护，劳动纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。第十二条外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。 ...
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粮食关系不得迁入城镇。 外商投资企业不得招用十六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发 、福利待遇、劳动保护；劳动纪律、辞退和辞职、违反劳动合同应承担的责任；双方认为需要规定的其它事项。 第十二条 外商投资企业可以同本企业工会组织签订 ...
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的检测项目收费标准应符合国家规定的相关收费政策和制度， 并在检测机构驻地办理相关的收费许可及其收费标准的报批手续，同时将收费标准复印件报告电信管理局。第 仍未颁布，且试用期内该设备未做任何技术改动，政策亦无变化的， 则由生产企业向电信管理局提交试用情况报告(加盖省级以上电信运营公司公章)，经电信管理局 ...
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的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。第十六条有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业不按照劳动合同 由劳动行政部门上缴财政。法律、法规另有规定的，从其规定。第八章附则第四十五条国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市 ...
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的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。第十六条 有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)外商投资企业不按照劳动合同约定 行政部门上缴财政。法律、法规另有规定的，从其规定。第八章 附 则第四十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在 ...
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部门和劳动行政部门申诉，企业主管部门和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试 工种需要，实行三个月至六个月的试用期，在试用期内发现不合格的，可予以辞退。招收学徒工（学员）的，还可以实行培训期，培训时间由企业与工人在 ...
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可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作 和第十五条规定的情况外，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二 ...
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考核，考核合格后方能办理有关手续。从事本工种工作满二年(含试用期)，可参加初级技术等级考核，合格的定为初级技工，发给初级技术等级证书。取得初级技术等级证书满四 行政部门签发的《技术等级证书》、《岗位合格证书》在全市通用。违反本办法规定的《技术等级证书》、《岗位合格证书》均无效。第六章附则第二十五条本 ...
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处理；合同的变更和解雇、辞退职工的条件；其他应规定的权利和义务。劳动合同应经开发区劳动管理部门核准。第三条开发区设立劳动服务公司，为开发区企业招用和培训职工，指导 本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个月的 ...
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者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； ，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国营企业标准，由合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保安全保险。第二十九条 合营企业必须为在职中国职工提供必要的 ...
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