税企〔2003〕641号）文件执行。纳税人发生的坏帐损失，无论采取坏帐备抵法还是直接核销法处理坏帐损失，均应按照《国家税务总局关于印发企业财产损失税前扣除 个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：（1）纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；（2）是否在效益 ...
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、津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费、创造发明、合理化建议和 了劳务、收到货款或取得了收取货款的凭据时确认营业收入实现。旅行社(不论是组团社还是接团社)组织境外旅游者到国内旅游，应以旅行团队离境(或离开本地)时确认营业 ...
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的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二 按实现的销售收入，贷记本科目。五、水管单位发生销货退回时，不论是属于本年度还是属于以前年度销售的，都应冲减本期的营业收入，借记本科目，贷记“银行存款” ...
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的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。 二 借记“应收帐款”科目，贷记本科目。 2．发生销货退回时，不论是属于本年度还是属于以前年度销售的，都应冲减本期的营业收入，借记本科目，贷记“银行存款” ...
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工资、奖金、津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二 帐款”“应收票据”等科目，贷记本科目。本月发生的销售退回，不论是属于本年度还是以前年度销售的，均冲减本月的销售收入，借记本科目，贷记“银行存款”等科目 ...
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向科研机构和高等学校的资助不允许在税前扣除。(三)纳税人接受的捐赠，无论是资产还是货币，除国家另有规定者外，一律并入应纳税所得额，征收企业所得税。二 可在税前扣除。(四)纳税人为职工缴纳的住房公积金的处理。纳税人根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。企业超过规定标准 ...
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中层行政管理人员，由厂长决定任免（聘任、解聘）。企业党政主要领导是分设还是合设，由政府主管部门根据企业实际情况决定。企业党政领导可以交叉任职。企业 企业分配约束和监督机制。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减，企业要在工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度（依据实现利税），职工实际平均 ...
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，并提出书面申请，报经劳动保障、财政部门审核批准后实施。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，由劳动保障 。(四)参保人员住院后，因病情需要转诊、转院，须办理有关审批手续。无论在市内还是异地转诊、转院，所需医疗费由个人或用人单位先垫付，治疗终结后住院费用与 ...
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区别情况，逐步对我市冶金、食品、丝绸等10多个研究所进行企业化管理，实行职工工资总额与科技成果、经济效益等指标挂钩的科研经营承包责任制，逐步削减事业费，为有 、采用灵活的经营方式；对销售积压产品的企业，免收市场管理费。不论流通企业还是生产企业，都要选调一批有营销实践经验和专业知识的人员从事推销工作，并 ...
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被任命为其他企业的经营者。第二十一条 建立企业分配约束监督机制(一)企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(以实现税利为主要指标)增长幅度；职工实际平均工资 采取资产无偿或有偿划转的方式进行。除政府决定的合并外，无论是吸收式合并，还是新设式合并，合并各方均要充分协商并签订合并协议，合并后的企业 ...
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