四)生产工作条件；(五)工作时间和假期；(六)劳动保险和福利待遇；(七)劳动纪律；(八)违反劳动合同者应当承担的责任；(九)双方约定的其他事项。第十一条 医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的 ...
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通报制度，对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、生活费、养老金、不进行社会保险登记和缴纳社会保险费等违反劳动法律、法规的行为， 要依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察 ...
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单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《劳动法》第二十八 ...
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、省属企业、市直属企业和驻昆部队所属企业发生的劳动争议；（二）直接受理因履行劳动合同和开除、除名、辞退的劳动争议；（三）经企业调解无效的劳动争议；（ 机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条处理劳动争议的工作人员违反本规定，情节严重的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，由司法 ...
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支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它正当理由 上述第七条、第九条规定可以提前解除合同外，一般不得辞退、辞职。用工单位不履行合同，提前辞退工人的，要按合同的规定向对方赔偿经济损失；合同制工人提前 ...
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；（三）生产、工作条件和技术培训要求；（四）劳动报酬和保险、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的 的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联 ...
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期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和保险、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同者应当承担的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。关联 ，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 ...
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劳动关系；属于其他身份的，用人单位可予以辞退。(六)实行劳动合同制度后，在劳动合同期间，用人单位一律按劳动者本人上年月平均工资总额(新招、聘、雇 费提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济 ...
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、合同期限；（三）生产、工作条件；（四）劳动报酬和保险、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的 期满后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 ...
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一方变更合同，须经另一方同意。任何一方违反劳动合同，应按合同规定承担违约责任。劳动合同期满，合同即告终止。续订合同，须经双方协商同意，并按规定办理合同 从事原工作，又不愿意改调其他工作的；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业因生产 ...
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