与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间 和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办大型劳动力交流洽谈会的，应当事先书面告知当地劳动 ...
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；(五)扣押被录用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。第九条 用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和 形式签订劳动合同，按本办法规定办理备案手续。第十一条 劳动合同可依法约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期 ...
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条款的； （二）未依法与劳动者订立书面劳动合同的； （三）与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的； （四）扣押劳动者居民身份证等证件的； （五） 人力资源和社会保障部门以及其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的 ...
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法规的有关规定予以处罚：(一)提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的;(二)未依法与劳动者订立书面劳动合同的;(三)与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的;(四)扣押劳动者居民身份证等证件的;(五)以担保、押金或者其他名义向劳动者收取财物的;(六)未按照劳动合同的约定或者国家有关 ...
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条外商投资企业招聘职工，可以根据不同工种和劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限1年以内的（含1年），试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上、5 的。第六十七条劳动等有关行政部门的工作人员有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊及其他违法行为的，由有关行政部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第九章 ...
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与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期 以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍的，由劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证，没收违法所得，并处2000元以上10000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 ...
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之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期 ，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条劳动合同可以约定试用期，试用期的期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同 、价格主管部门、教育行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，由价格主管部门没收违法所得，责令退还违反规定收取的费用，并由行政监察机关、教育行政部门对有关单位 ...
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条外商投资企业招聘职工，可以根据不同工种和劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限１年以内的（含１年），试用期不超过１个月；劳动合同期限１年以上、５ 的。第六十七条劳动等有关行政部门的工作人员有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊及其他违法行为的，由有关行政部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第九章 ...
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与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期 以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍的，由劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证，没收违法所得，并处2000元以上10000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 ...
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