必要时，应提供相关的证明材料。第十四条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份， 致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 ...
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就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式２份，当事人双方各执一份。事业 、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 ...
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公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行 、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。第十九条聘用合同应当以书面形式订立，一式３份，当事人双方各执１份，１份存入本人档案。第二 ...
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，必要时，应提供相关的证明材料。第十四条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份，个人 聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 ...
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自招用农民工之日起一个月内，与农民工订立书面劳动合同，明确各自的权利和义务，并按照规定办理劳动用工手续。 用人单位自用工之日起满一 七条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当受理农民工的举报和投诉，依法开展劳动保障监察。 (下转第八版) 县级以上人民政府住房和城乡建设行政部门应当建立建筑施工 ...
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，不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。 第六条 县级以上人民政府人力资源和 行生效；协商双方在十五日内未收到县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门书面意见的，视为县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门无异议，该工资集体 ...
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还规定联合资金的方式和条件，以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回 公决和采用其他形式表达个人意志，通过参加这些组织和共同体管理机关的代表，通过订立自治协议和社会契约，通过参加社会政治共同体议会的代表团和代表以及通过指导和监督 ...
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三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等 的订立第十二条聘用单位应当与受聘人员以书面形式订立聘用合同。第十三条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三） ...
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第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等 的订立第十一条聘用单位应当与受聘人员以书面形式订立聘用合同。第十二条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三 ...
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的订立第十一条聘用单位应当与受聘人员以书面形式订立聘用合同。第十二条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律； 不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用 ...
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