及用于后劲课题投资额的考核。(4)挂钩办法继续实行“三保一挂”指标完成情况与工资总额或奖励基金挂钩。继续以五项任务等(全方位追踪成果的宏观经济效益和社会效益 为本市本行业技术进步服务，及时协调出现的矛盾和问题。鼓励和推动企业事业单位积极采用科研院所的成果。坚持实行并完善技术有偿合同制，科研院所对本系统 ...
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，停止住房实物分配，实行住房分配货币化，通过建立住房补贴制度，逐步把住房补贴理入职工工资，建立适合机关和事业单位职工特点的住房新体制，加快解决机关和事业 的意见》等配套政策的制订和落实工作。全市机关和事业单位实行住房分配货币化改革工作由市住房制度改革委员会领导，市房改办要加强组织领导，督办落实。(二) ...
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，停止住房实物分配，实行住房分配货币化，通过建立住房补贴制度，逐步把住房补贴理入职工工资，建立适合机关和事业单位职工特点的住房新体制，加快解决机关和事业 的意见》等配套政策的制订和落实工作。全市机关和事业单位实行住房分配货币化改革工作由市住房制度改革委员会领导，市房改办要加强组织领导，督办落实。(二) ...
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开支。各地市县乡要按照省委、省政府的统一部署，结合农村税费改革加快乡镇政府机构和事业单位的改革步伐，严格清退超编人员，大力压缩编制内人员；积极开展并 拨付预算安排的支出外，不得用于其它方面的开支。要全面实行乡镇行政事业单位财务“零户统管”，建立工资专户。从2002年起，一律取消乡镇财政供给的行政事业 ...
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号文件的，在主管部门领导下，在财政税务部门辅导下，进行财务会计制度的改革，贯彻执行“两则”和有关分行业的企业财务会计制度及我局补充的有关文件。 主管部门会同级财政部门确认。 三、全民所有制自收自支的事业单位，其工资由市人事局为主管理，实行财务会计制度改革后，奖金可以逐步计入成本费用。财务会计制度改革 ...
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单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先 参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。保留事业性质的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，暂维持现行办法不变。转制为企业 ...
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随着机关事业单位职工调整工资同比例、同幅度调整缴费基数，缴费率按当地政府的具体规定执行。缴纳养老保险费办法由各市、州结合本地实际确定。在国家改革机关 个人身份参保缴纳的全部养老保险费一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。凡进行改革试点的地方要认真总结经验，加大投入，建立和完善养老保险信息网络，逐步将 ...
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人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理 的协议工资制、年薪工资分配办法，进一步扩大单位内部分配自主权。积极开展技术、专利、知识、管理等要素参与分配的改革试点。3、建立事业单位分配宏观调控和 ...
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，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；破除干部 内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。第二十六条 积极探索按生产要素分配的改革。允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现 ...
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制度；专业技术岗位实行岗位职务聘任制度；工勤岗位实行岗位等级聘用制度。(2)改革内部分配制度。按照分级负责、目标管理、放开搞活的原则，在政府部门的宏观 个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革经费管理方式，在确保公益性文化事业单位职工养老保险、医疗 ...
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