执行，期满后按新制度规定执行。四、成本费用管理有关问题１．关于奖金逐步计入成本费用的问题按照《全民所有制企业转换经营机制条例》单位工资性收入逐步计入成本费用，取消工资 转作流动负债；承包办法中没有规定使用用途的，纳入单位税后利润按照新规定的顺序分配。九、本规定自７月１日起执行，其它与本规定相抵触的按本 ...
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基金；职工奖励基金；后备基金。其中事业发展基金比例一般不得低于５０％。全年发放奖金额度，生产性的单位，人均不得超过三个月基本工资金额；服务性的单位，人均不得 一）对所属事业单位，经过深入调查研究，确定各事业单位的财务管理形式以及收益分配办法和奖励办法；（二）严格审查、核定各事业单位的财务收支计划和季度 ...
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(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；(四)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 基金按国家规定在征收所得税前提取，专项储存，专款专用。第七章 集体企业和政府的关系第五十条 各级人民政府应当把发展城镇集体经济纳入各级政府的国民经济和 ...
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、生产计划，按国防军工部门所提需要，由主管的民用工业部门会同有关物资分配部门(按照国家物资管理体制的分工ぉ综合平衡后，由主管民用工业部门下达.主管民用工业 自然科学奖、合理化建议和技术改进奖、科技进步奖时，应注意照顾军工任务这一特点.职工奖金问题，各企业、科研单位，对从事军品科研和生产的人员的个人奖金 ...
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)，在扣除必要的物质材料消耗费用和适当的仪器设备折旧后，作为个人酬金全部由单位自主分配，不计入奖金总额。医疗卫生人员超额劳动的收入提成，应计入奖金 卫生技术知识为群众服务，可参照国务院办公厅转发国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》(国办发[1988]4号执行。 三、医疗卫生服务的收费，要根据 ...
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改革领导小组、省人事局《贯彻〈国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案〉若干具体问题的补充规定》，现发给你们，望认真贯彻执行。.工资制度改革是一项极为复杂 的开支渠道解决，但改革后，应严格执行国家机关的工资、奖金和福利制度，不能执行企业的工资、奖金和福利制度。第六条经各级编委批准成立的事业性公司， ...
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工资协议的期限；2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工工资收入水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；4、职工奖金、津贴、补贴等分配办法 对协商情况进行详细书面记录，协商代表不得担任记录员。协商中出现有争议的重大原则问题时，经双方同意，可以暂时终止协商过程，终止期限最长不超过一个月，也可 ...
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)坚持公开、公平、公正;(二)符合法律、法规、规章规定和工资分配的宏观调控政策;(三)职工实际工资水平在本企业劳动生产率和经济效益提高的基础上合理增长;(四)坚持按劳分配与 代表大会的,双方首席代表应当以适当的形式每年至少1次向区域、行业内的企业和职工报告工资协议的履行情况。第七章争议处理第三十九条因 ...
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部门在下达出口商品生产计划时，对所需材料、燃料、电力等要优先安排供应。国家分配的原材料不足时，物资部门要积极组织计划外货源；也可由外贸部门使用“以进 现行奖金标准，职工可再增发不超过一个月平均工资额的奖金，并免征奖金税（生产机电产品的出口企业奖励办法，仍按国务院国发〔1985〕128号文件规定执行）。 ...
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余额的基础上进行调整得出的本年年初所有者权益余额。应根据"盈余公积"、"利润分配"、"以前年度损益调整"等科目的发生额分析填列。3．本年增减变动金额： 企业财务通则》（财政部令第41号）、《财政部关于实施修订后的企业财务通则有关问题的通知》（财企[2007]48号）的有关规定实际支付的补充养老保险总额 ...
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