代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录,协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方 依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力,企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于 ...
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合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者, 社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面推行 ...
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深入贯彻落实科学发展观,以建立和完善适应社会主义市场经济要求的合理的工资分配制度和企业工资分配决定、正常增长和民主监督三大机制为目标,正确处理好各方利益分配关系 对方书面提出次年的协商要约,进行次年的工资集体协商。(七)公示监督。工资集体合同经劳动行政部门核准后,企业应在5日内通过厂务公开形式,向全体 ...
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企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的,其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变 不得调整其工作岗位,不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中,应当维护企业的正常生产、工作秩序,保守知悉的 ...
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签署意见,并加盖公章后,方可报劳动行政部门审查。 二、市、区(县)劳动行政部门对没有参加任何一项社会保险的企业的集体合同不予审批。 附件:劳动部关于加强 集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三,内容审核。主要包括合同条款是否符合国家法律、法规规定,是否符合国家或地方宏观调控政策, ...
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劳务输出(输入)协议,实行劳务结算。对具有集体职工身份,但不归属任何集体企业的混岗职工,可直接与用人单位订立劳动合同。 7、与原单位保持着 劳动法>的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)予以纠正和处罚;违反劳动法有关劳动安全卫生规定发生事故的按《>的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号) ...
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得到企业半数以上职工的同意;首席代表由参加协商的代表推举产生。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的时间。协商代表履行职责占用工作时间,其工资和 履行义务,并且接受劳动行政主管部门和上级工会的指导、监督。第二十七条集体合同履行的日常监督,可以由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责 ...
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本自治区实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(2)条第二条自治区行政区域内的各类企业、实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)及其职工以及对 被依法追究刑事责任外,用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。职工代表大会 ...
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;(4)工会各专门委员会就职工迫切要求解决的问题进行专题调查,拟定意见,与企业内有关部门进行协商,也可以提交双方联席会议解决;(5)工会组织对董事、经理 委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
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、基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见,其集体合同标准原则上不低于《劳动法》规定的最低标准;对确有困难的企业, 各种问题,充实、修改和完善集体合同。 8.做好集体合同催报补审和集体合同统计工作。各企业集体合同签订后,应及时报送上级劳动行政部门审批和工会备案。各级 ...
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