工资等情况外，未经劳动者本人同意，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。确因特殊情况，不能按期支付劳动者工资，应向劳动者说明原因，拖欠期一般不得超过 开发区总工会与企业行政方面协商处理。尚未成立工会的用人单位的劳动者对涉及切身利益的问题有异议，可由劳动者本人或推举代表向开发区总工会或用人单位行政方面提出， ...
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从1995年1月1日起全面实施《劳动法》，现就贯彻中的几个主要问题提出如下实施意见，望各地、各部门认真按照执行。一、关于全面实行劳动合同制度 工资的现象，各地、各部门要监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营企业、外商投资企业和个体经济组织，劳动部门要责令其支付劳动者 ...
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(二)拒绝本医疗机构收治范围内的参保人员门诊就医和住院；(三)不坚持因病施治，克扣统筹医疗费用；(四)采取分解住院人次，增加病人自付数额。第三十六条持有《 保险费在其工资总额的4％以内部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准列入成本。第五十六条国家公务员的医疗补助问题，待国家 ...
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降低计件单价、以物代币和其他方式变相克扣农民工工资的用人单位，劳动保障部门要按规定严肃查处。大力推行工资集体协商制度。县级以上人民政府要定期公布劳动力 保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的门诊特定病种和住院医疗保障问题。根据农民工特点，探索简便灵活的管理方式，进一步完善医疗保险结算办法，为 ...
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非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），结合我区实际，制定本办法。 劳动关系的非全日制劳动者缴纳失业、生育保险费。第十七条用人单位克扣或无故拖欠非全日制劳动者工资的，除全额支付非全日制劳动者工资外，还应加发相当于本人 ...
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按相当于支付职工工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付职工赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；（二）违反本条例第三十一条的；（三）低于当地最低工资标准支付 投资者在本市投资组建的企业的劳动管理，适用本条例。第六十六条本条例具体适用中的问题由成都市人民政府负责解释。第六十七条本条例自发布之日起施行。...
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，认真研究社会主义制度下集体谈判的形式、手段，如何发挥工会、职代会的作用等问题，为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要建立集体合同审查管理制度，认真及时 的现象，各级劳动部门应会同有关部门，监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营和外资企业，劳动部门要责令其支付劳动者 ...
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级差标准、保障提供实际工资水平的措施、限制雇主克扣职工工资的理由及标准清单、限制以实物形式支付工资等。 3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务的职工月工资 或调换较轻的工作，以免受不适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。 ...
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更趋复杂化，协调好利益关系的难度进一步加大。国有企业历史遗留的劳动关系问题亟待解决。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾日益尖锐，适应市场经济要求的 范围试点，进一步发挥失业保险制度促进再就业功能。研究灵活就业人员的失业保险问题，做出相应的制度安排。工伤保险。进一步完善工伤保险政策和标准体系，继续 ...
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在实施过程中，还需要注意总结经验，以利于今后进一步完善。各地在实施中遇到的问题，请向省体改委和省人民保险公司反映。一九八九年五月二十六日福建省集体所有制 （一）由企业向当地人保公司申报企业在职职工名册及年龄、工龄，企业和职工工资总额，企业和职工应缴纳保险费，以及应支付基本养老金的已退休职工等基本资料。 ...
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