的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同后，应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体企业与外商合营时，所需人员 必须按照政府有关规定与所聘用职工(包括高级管理人员)签定劳动合同并制定本企业各项规章制度.发生劳动争议的，可申请市劳动争议仲裁委员会仲裁.对仲裁结果不服的， ...
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、濒临破产企业法定整顿期间被精减职工、企业辞退职工：指按照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》中规定的人员。2．终止、解除劳动合同：指国务院 》(京劳企发字(1988)510号)中第七条“允许企业富余人员按照市政府京政发(1987)143号《关于企业工人流动的若干规定》精神合理流动，可以参加社会招聘 ...
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职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、粮油机械、饲料等 ，正式办理退休手续。2、解除劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金，如果被解除劳动关系的职工不领取经济补偿金，不享受 ...
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其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位 ，档案管理费按有关规定执行。离休干部的管理费仍按市委办公室、市政府办公室《关于进一步做好老干部工作的意见的通知》(衢委办(2001)45号)的有关规定执行。 ...
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企业资产状况，以市直企业职工上年平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号 检查，采取切实有效措施，督促各地各部门认真落实国家、省和市委、市政府关于国有企业改革的各项政策，严肃查处违反改革政策、“污染”发展环境的行为。新闻媒体要 ...
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职工档案，明确职工身份，核实劳动合同期限，对经审核确系关闭小煤矿职工，属于城市居民的，要按照《劳动部关于印发违反和解除劳动合同经济补偿办法的通知》(劳部发(1994)481号)的有关规定，根据其在所关闭煤矿的工作年限，由企业为其发放经济补偿金，并与企业解除劳动关系;所在 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 充实了劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《劳动 ...
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国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》的要求，坚持国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工 要建立和完善平等协商、集体合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的价款优先用于 ...
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)企业招用职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、 ...
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未成年工劳动保护规定的执行情况。(五)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。(六)企业遵守有关工资宏观调控规定情况。(七)单位按规定支付职工工资 报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并 ...
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