招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中小企〔2003〕143号文执行 监督管理，防范信贷风险。?第十一条积极开展创建信用社区工作，总结推广“创业培训与小额信贷相结合”的经验。各县（区）要积极依托街道社区平台，开展信用 ...
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措施，力争不再发生新的拖欠。全面执行劳动合同制度，各类用人单位农民工劳动合同签订率达到70%以上；建立农民工职业培训制度，力争农村转移就业劳动力每人掌握1 农民工签订的劳动合同中，说明有关保障劳动安全、降低职业危害的事项，不得以任何形式与农民工签订免除或减轻其应承担职业安全卫生责任的合同或协议。安全 ...
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依照法律、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务 逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理。(五)建立相应的行业技术研究、技术培训和技术交流中心，为各行业的技术发展服务；各种服务性中心组织，应定期公布 ...
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中心累计3次无故不参加培训、无正当理由两次不服从职业介绍的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业同时与其解除劳动合同。符合劳动法律法规规定的， 继续享受本企业在住房、子女上学等方面的福利待遇。期满后仍末就业并与企业解除劳动合同的，按规定领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满 ...
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。企业根据国家法律、法规和本企业规章与所有职工签订劳动合同，企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业劳动合同的样本，应经劳动部门核准。企业 经政府或者政府主管部门批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分分立各方的财产和债权债务等。企业根据生产经营情况，可以将所属 ...
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当年度一律不得参评优秀企业等荣誉和奖励。5、为农民工维权提供便捷服务。劳动保障部门设立12333咨询电话接受24小时投诉，各级建设部门、工会、妇联等组织 起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资， ...
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款规定的内容外，当事人还可以协商约定试用期、培训与继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等内容。第十六条 聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以 ，并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用 ...
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或者承租单位签订免除或者减轻其对煤矿从业人员因生产安全事故造成伤亡进行赔偿的协议。煤矿应当对承包单位或者承租单位的安全生产统一协调、管理。第三十条负有 对煤矿从业人员就业准入、煤矿全员劳动合同签订、劳动用工登记备案、在册职工工伤保险交纳和全员培训的监察。行政监察机关应当加强对与煤矿安全有关的行政监察， ...
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文本，指导、推动建筑企业依法与农民工签订劳动合同，建立劳动合同管理台账，严格履行劳动合同。(六)及时处理支付农民工工资的劳动争议案件，维护农民工的合法权益 不得核发拆迁许可证，不得实施拆迁。(二)继续加大对拆迁法规的实施力度。通过培训、督查等方法，督促各地认真贯彻落实《城市房屋拆迁管理条例》和《江西省 ...
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方式的企业，在按规定确定经济补偿金、生活补助费数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向 措施，努力促进国有企业下岗职工再就业(一)下大力气抓实抓好再就业培训和职业指导工作。抓再就业培训，首先要主抓下岗职工就业观念的转变，树立市场就业观和自主择业观 ...
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