固定职工为2000年度(社保年度，下同)本市市区职工月平均工资的60%。上述处理办法应由企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业 职工中在1986年10月1日国家实行劳动合同制度前参加工作的人员，凡本人要求接续养老和基本医疗保险关系直至退休，并愿意放弃安置费待遇的，经市劳动 ...
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合同期限；劳动报酬和保险福利待遇；劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。劳动合同由企业同职工本人签订，一经签订 ，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至三 ...
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合同制暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同，必须一式二份，分别交合同双方。八、企业因征用土地等特殊原因，经省劳动局批准从 单位的职工过去不享受供养直系亲属半费医疗待遇，因此，这些单位劳动合同制工人的工资性补贴应适当低于企业的标准，具体标准为本人标准工资的１０％至１５％。十五、本 ...
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的内容包括：合同制工人的生产（工作）任务，合同期限，双方的权利、义务，各种待遇，合同的变更、解除和续订，不履行劳动合同给对方造成经济损失的责任，以及双方认为应 辞退的，企业可根据合同制工人在本企业的工作年限，可发给一至三个月本人标准工资的辞退费。但因试用不合格或不符合招工条件辞退的，企业不发给辞退费。 ...
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职工；（八）本人申请，经企业同意辞职或提前解除劳动合同的职工。第四条有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：（一）在单位连续工作不满６个月的； 财政补贴。第七条待业保险金的缴纳标准：全民企业、县以上集体企业、实行企业化管理的事业单位按全部职工工资总额的１％缴纳；外商投资企业按中方全部职工实行工资总额的 ...
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双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过签订 被企业录用后，企业可视情况对其技术等级进行复核，并以复核结果作为确定工资待遇和抵消学徒期的依据。六、在全民所有制企业积极推行工人技师聘任制度，并 ...
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）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与经理订立劳动合同。由主办单位派到所办企业的管理人员，其工资、津贴及其它福利待遇由企业发放，并不再占用原单位编制。第九条事业、社团组织所办企业的初期工资总额一般在５至１５人的人数范围内，按不高于主办单位的人均年工资额水平，由主办单位按 ...
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年１０月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度 考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资福利待遇，适应期满后，再参加考核竞争上岗，签订劳动合同。少数民族人员、残疾人、退出现役的军人进入企业， ...
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时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。关联法规：地方司法规范（1）条第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 、辞退等处理，或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
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的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于工资专项集体合同规定的标准。第七条 县级以上地方 集体合同的违约责任和争议解决途径；（七）工资专项集体合同的期限；（八）双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。第十七条 协商确定职工年度工资 ...
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