财政予以补贴，确保失业保险金按时足额发放。申请省失业保险调剂金补助应同时具备下列条件：(一)动用失业保险基金历年滚存结余(包括定期存款和国债)后，统筹地区仍 农民合同制工人缴纳其月工资总额百分之二的失业保险费累计满一年以上，而本人未缴纳失业保险费的，在解除或者终止劳动合同关系后办理失业登记并有求职要求 ...
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按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。用人单位在工资报酬、劳动条件、工作时间等方面，必须遵循来沪农民工与本市劳动者公平 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，严格执行国家有关规定 ...
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孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会 和支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托，并对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。 (二十六)强化工会维护农民工权益的 ...
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职工档案的保管作如下规定：(一)距法定退休年龄不足五年，符合内退条件的职工档案，原则上由原企业移交到改制后企业管理，如原企业已破产或在改制时已 将档案转至职工新就业企业。 三、领取一次性安置费或经济补偿金的职工必须作档案记载，须填写《职工解除劳动合同领取经济补偿金、安置费登记表》一式两份，分别装入本人 ...
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、病、残和女职工、少数民族职工的合法权益。签订劳动合同后，要严格履行合同规定的权利和义务，非法定原因，合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动 组织，并注重发挥工会、职代会的作用，为实行集体合同制度创造条件。各级劳动部门要建立集体合同审查管理制度，切实维护劳动合同双方的合法权益。 二、关于社会保险 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 制度、工会与政府联席会议制度和以职代会为主要形式的职工民主管理制度。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行 ...
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三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法 不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过签订区域性行业性集体合同加以覆盖。2.园区建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。对园区内企业 ...
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1）条第五条各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应当具备以下条件：(一)熟悉劳动法律、法规，具备一定的政策水平和工作能力；(二)热心 的情况；(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；(四)执行工作时间、休息休假规定的情况；(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资 ...
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1）条第五条各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应当具备以下条件：(一)熟悉劳动法律、法规，具备一定的政策水平和工作能力；(二)热心 的情况；(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；(四)执行工作时间、休息休假规定的情况；(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资 ...
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规定集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位， 后，对所辖企业和职工双方具有约束力。企业劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域性、行业性集体合同的规定。 六、加强指导，密切配合，推动集体 ...
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