的地方独立核算内资企业（以下统称转制企业）。2、符合《关于企业试行自主决定工资水平办法的通知》（沪劳保综发[2002]7号）文件规定的小企业和高新技术企业 开展工资集体协商时，工会方的代表中应有上级工会代表参加，签订的工资协议统一报市劳动和社会保障局。2、经营者收的激励和约束机制企业必须建立经营者收入 ...
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工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围2001年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查 指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。2．企业是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市地税局《关于改进完善企业工资 ...
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做为计发基本养老金的基数。(二)单位缴费基数和缴费比例试点单位按全部职工缴费工资基数之和的19％缴纳基本养老保险费。 四、个人帐户自2000年1月 单位养老保险制度改革试点工作人员退休审批表》(表式附后)，报所在区(县)劳动和社会保障行政管理部门审批，社会保险经办机构根据审批结果拨付基本养老金。 九、 ...
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指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市国有资产管理局、市地税局《关于1999 的情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外收入监督检查工作分三个阶段进行。第一阶段：企业按照本通知规定的 ...
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行政赔偿案件和政诉讼的应诉代理工作；组织行政处罚听证工作。(三)就业处拟订劳动就业发展规划和促进就业政策；负责社会劳动力资源管理，监控城镇登记失业率；拟订 、休息休假标准；拟订女工、未成年工特殊劳动保护政策；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；研究拟订国有企业工资总额调控政策、措施并组织实施；拟订企业 ...
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通知》将本文废止)各区、县计委(计经委)、劳动局、人事局，各局、总公司(企业集团)劳动处、人事(干部)处，计划单列企业，中央、部队在京有关企业单位，各家银行 审核专用章”对《手册》进行审核签章。 六、新组建的国有独资企业，应将其劳动工资报市计委纳入全市新增计划，然后由主管劳动部门具体核定企业定员及初始 ...
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系统的劳动服务公司进行审查核定，并报主管上级的劳动、人事部门批准，登入《手册》，加盖劳动人事部门的劳动工资专用章。中央在京及市属没有形成管理系统的单位，由 开办的劳动就业服务企业凭工商部门发放的《企业法人营业执照》或《营业执照》和《劳动就业服务企业证书》按本规定的办法办理《手册》。因各种原因关、停、并 ...
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数额(包括转帐部分)。 十三、企业发放的职工工资总额统计，要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行，劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减幅度 ...
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。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡按 执行。 九、集体企业可参照上述办法执行。 十、区县企业的工资管理对区县管理企业，由区县劳动保障、财税部门参考上述原则，结合各自的实际情况，制定 ...
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原则上按上年的实绩(经财政部门核定的财务年报数)核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，1995年要求实行“两不超”办法的，如1994年实绩低于1992 后执行。按“东事东办”原则，符合市劳动局《关于浦东新区新建迁建企业劳动工资管理的试行办法》(沪劳浦办发[1992]74号)文件所规定条件的新区企业 ...
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