的安全和健康。第六条 企业事业单位的职工应当严格遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动防护用品。企业事业单位的职工有权拒绝违章指挥，有 第五章 奖励与处罚第四十条 对有下列情况之一的单位或者个人，人民政府、劳动行政部门、 卫生行政部门、企业事业单位主管部门、企业事业单位应当给予表扬或者奖励： ...
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；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期；(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属； 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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的方针，实行经济核算，建立健全各项生产规章制度。根据劳动教养生产的特点，加强计划管理、财物管理、劳动管理，建立劳动教养人员的生产岗位责任制。第四十三 干部和管教干事对本大队好坏典型人物，应当做到“四知道”。第六十九条 劳动教养工作干部必须认真执行“党政干部三大纪律、八项注意”，“公安人员八大纪律、十 ...
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泄露用人单位的商业秘密。第三章 监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容：(一)用人单位制定的劳动保障规章制度；(二)招收、聘用职工的情况；(三 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 ...
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措施计划，并纳入生产发展计划；(三)组织制定各级岗位责任制和各项劳动保护规章制度，对职工进行劳动安全奖惩；(四)对职工进行安全技术培训和安全知识教育，定期 职守，坚持原则，秉公办事，不得玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊。第三十三条劳动安全监察机构应支持、指导企业事业单位及其行业主管部门的安全卫生机构的工作 ...
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日起即具有法律约束力，当事人必须履行，不得擅自变更或者解除。第七条 订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取 劳动合同有关的证明材料。第二十五条 用人单位应当建立健全劳动合同管理的各项规章制度，定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况。第二十六条 用人单位或者 ...
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方法和安全操作规程教育，合格后方能允许上岗独立操作；(六)建立、制定各种劳动保护规章制度，并严格进行定期和经常的检查，及时消除事故隐患和职业危害因素， 、死亡事故，应当按照国家有关规定，报告行业主管部门、企业主管部门、当地劳动行政主管部门和工会组织。发生死亡事故应当同时报告当地人民检察院，急性中毒事故 ...
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令第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际， 合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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所依据的法律、法规已经修改或者废止的；(三)劳动者患病或者负伤，部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(四)用人单位分立、合并、停产、转产或者其他 不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位 ...
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、政策、法令、办法和规章制度。并可结合本单位具体情况，制定补充办法或细则，监督检查所属单位和部门认真执行； 2、组织开展劳动定额工作，逐步扩大定额 劳动定额工作负责人员的任免调动须先商得上级人事部门的同意。 第32条建立劳动定额工作人员定期考核制度。对于积极工作，钻研业务，坚持原则，大公无私，做出显著 ...
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