指定一名专家（鉴定人）就技术和其他问题提供意见。2．鉴定人应有机会研究案卷和收集资料。3．鉴定人可提交书面报告。4．仲裁员在听证过程中得要求鉴定人进行说明 的不必要的文件以混淆问题。任何请求调查的申请，应由仲裁员加以审查，审查可以用考查该文件的一部分是否与案件有关的方法进行。对当事人的申请，仲裁员得在 ...
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人民政府分管人事工作的负责人或政府同级人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。人事争议仲裁委员会 缺席仲裁。第二十一条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得 ...
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人民政府分管人事工作的负责人或政府同级人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。人事争议仲裁委员会 缺席仲裁。第二十一条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得 ...
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二条市人民政府法制机构工作人员在办理案件时,必须认真审阅案件材料,深入调查,核实、收集证据。市人民政府法制机构工作人员进行调查时,应当出示行政执法证件,有关公民、法人 可以直接向有关单位及人员调查、了解情况。第五章决定与执行第二十七条符合本办法第二十五条第(一)、(二)项条件的,市人民政府法制机构应将 ...
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第二十五条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员及其他工作 处理。第三十条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以对其批评教育、责令改正,并移送有关主管机关或监察机关给予行政处分;违反《中华 ...
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。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途 有权调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员 ...
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经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书，并告知当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织应当督促人事争议双方当事人履行调解协议。 证据，但国家另有规定的除外。仲裁庭认为有必要时，可以自行收集证据。经过质证的证据，才能作为认定事实的根据。第二十条(辩论)当事人在仲裁过程中有 ...
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仲裁活动。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据 可以缺席裁决。第三十二条仲裁庭对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费：(一)用人单位 ...
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，由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的，其法定代理人或者利害关系人可以申请参加仲裁活动。法定代理人或者利害关系人不明确或者相互推委的，由仲裁 可以缺席仲裁。第二十一条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得 ...
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冒充专利行为人员在执法时应当出示“专利管理机关执法证”。 第八条专利管理机关可以建立查处冒充专利行为社会监督网，聘请有关单位或者个人监督本系统内或者本地区内的 可以行使下列职权：一、询问当事人和证人；二、可以采用抽样取证的方法收集证据；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经专利管理机关负责人批准， ...
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