，保证计划生育工作的开展。 应当合理解决计划生育工作人员的奖励、补贴和待遇。 第三章生育节制 第十四条女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚； ）独生子女的托幼管理费和医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销费用； （三）女职工除享受本条例第二十九条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加 ...
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职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止， 征收决定，也可以委托乡镇人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。流动人口异地违法生育子女，所缴纳社会抚养费低于户籍地标准的，由户籍地人口和计划生育行政部门补征差额部分 ...
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，保证计划生育工作的开展。应当合理解决计划生育工作人员的奖励、补贴和待遇。第三章生育节制第十四条女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚； 止；(二)独生子女的托幼管理费和医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销费用；(三)女职工除享受本条例第二十九条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加 ...
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保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育 条 城镇女职工在分配住房、集资建房、购房及其他福利待遇方面与男职工同等对待，不得作出歧视性规定限制女职工。第六章 人身权利的保障第三十六条 妇女享有与男子 ...
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街道办事处发给。第三十一条实行计划生育的育龄妇女在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健和生育待遇等，依照国家有关规定执行。第三十二条县级以上 规定征收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评选先进，并由所在单位给予行政处分；(二 ...
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妇女社会保障水平得到提高，参加养老、医疗、工伤保险的女职工数不断增加；参加生育保险的企业职工人数为630.9万人，覆盖面达91.1%，实际享受 ，促进农村女性劳动力的就地、异地转移。建立城乡劳动力公平竞争、同工同酬、同等待遇的就业制度，实现城乡劳动者平等就业。保障农村妇女在土地承包经营、集体经济组织 ...
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不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得歧视妇女；不得安排不适合 人群中，男女收入差距已不明显。中国政府对女职工采取了全面的劳动保护措施。据调查，城市女职工中85.3%的生育妇女都享有三个月的带薪产假，有些 ...
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初婚的职工，除国家规定假期外，另增加晚婚假１２天；已婚女职工在２４周岁以上生育第一胎的，增加晚育假１４天，同时给予男方护理假７天；在产假期间 ，已生育一个孩子，领取《独生子女优待证》后再生育第二个孩子的，停止其子女享受独生子女待遇，已领取的奖金和独生子女保健费应当全部退回。关联法规：地方政府规章（1） ...
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、街道办事处发给。第三十一条实行计划生育的育龄妇女在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健和生育待遇等，依照国家有关规定执行。第三十二条县级以上人民政论 收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评诜先进，并由所在单位给予行政处分； ...
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特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育 条城镇女职工在分配住房、集资建房、购房及其他福利待遇方面与男职工同等对待，不得作出歧视性规定限制女职工。第六章人身权利的保障第三十六条妇女享有与男子平等 ...
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