意见和建议； （五）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案 与企业经营者协商解决。 企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业 ...
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技能培训，经培训合格后上岗。 养老机构应当依法与其工作人员签订聘用合同或者劳动合同，提供相应的劳动保护和职业防护，定期组织工作人员进行职业道德教育和专业技能 个人信息。 第四十八条 养老机构与老年人或者其监护人、代理人发生争议的，可以自行协商解决，或者申请人民调解组织、行业协会及其他有关组织进行调解， ...
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手段承揽业务。第四十六条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同。律师事务所受理业务，应当进行利益冲突审查，不得违反规定受理与本所承办业务 对分所执业和管理活动的监督，履行下列管理职责：（一）任免分所负责人；（二）决定派驻分所律师，核准分所聘用律师人选；（三）审核、批准分所 ...
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手段承揽业务。第四十六条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同。律师事务所受理业务，应当进行利益冲突审查，不得违反规定受理与本所承办业务 对分所执业和管理活动的监督，履行下列管理职责：（一）任免分所负责人；（二）决定派驻分所律师，核准分所聘用律师人选；（三）审核、批准分所 ...
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（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的 提出工伤认定申请。职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。第十四条提出工伤认定申请应当提交 ...
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合同的具体内容作出真实、准确、完整的说明。旅行社和旅游者签订的旅游合同约定不明确或者对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；对格式条款有两 。第五十八条违反本条例的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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时，应当穿着识别服装，佩戴值勤标志。市出租汽车管理处应当对经营者与从业人员签订的经营承包合同进行监督。第三十九条市出租汽车管理处和出租汽车经营企业应当建立投诉受理 及其附设装置，并且将其送技术监督部门校验。由此发生的费用由责任者承担。第四十三条投诉超过标准收费的，受理单位查实后可以对投诉者奖励。第六章 ...
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规定由市交通局制定。第四十二条乘客与出租汽车从业人员对供车、收费有争议时,可以当即到市运输管理处或者区县运输管理机构处理。租乘时起至受理时止 准的,市运输管理处或者区县运输管理机构应当当即封存计价器及其附设装置,并且将其送技术监督部门校验。由此发生的费用由责任者承担。第四十三条投诉超过标准收费的,受理 ...
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、破产、重大裁员方案和职工安置方案、集体合同草案和职工生活福利安排等规章制度或者重大事项；(二)依法选举、罢免或者聘用、解聘企业经营者，依法或者依照企业章程选举 工会和职工有权向县以上总工会投诉，县以上总工会应当予以受理。对职代会履行程序产生的争议，由县以上总工会予以认定。第三十五条 本规定有关职代会 ...
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：(一)个人申请报告；(二)监理工程师资格证书；(三)专职从事监理工作二年以上的证明；(四)监理工程师事务所与申请人的聘用合同或工作调动证明；(五)二名监理工程师的 提起诉讼。当事人对处罚决定逾期不申请复议或不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第九章 附 则 第八十二 ...
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