的事业单位由人事部门全部移交劳动保障部门，参加企业职工基本养老保险，而在职职工工资管理等仍由人事部门管理，会造成更多的单位出现上述问题，进一步加大矛盾， 部门下属的各类企业的职工，1992年12月31日以前按照国家和我省规定计算的连续工龄，视同为缴费年限。从1993年1月起，分段补缴基本养老保险费或 ...
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取消商品粮供应。辞职后要求复职的，工龄可累积计算。３.停薪留职的，应向原单位缴纳一定数量的保险金；允许所在单位保留编制，不减工资总额。到老少边贫地区的可 乡下厂所取得的成果、成绩，应记入本人技术业务考绩档案，作为提级、晋升的依据。对调离、辞职、停薪留职到农村和县以下城镇、乡镇企业和区街企业工作的，评聘 ...
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平均价格、职工住房面积标准、上年职工年平均工资、工龄及职工个人承担的消费比例等因素确定，每年调整一次。（九）单位计算、发放住房补贴时，另加不低于 维修基金。实行住房补贴后购买新房的，也要相应建立维修基金。（十八）要依据城镇居民不同的经济承受能力，分别实行市场价租金、指导价租金和政府定价租金。租金提高后 ...
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的基本医疗保险费，可享受退休人员基本医疗保险待遇。职工参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同缴费年限。第二十三条用人单位参保前，职工因病、非 登记以及变更或注销登记手续的，未按规定申报基本医疗保险缴费工资基数的，由市劳动保障行政部门依据《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚。关联法规：国务院行政法规 ...
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的基本医疗保险费按照企业财务制度规定列支。第十一条职工工资收入按国家统计局列入工资总额统计的项目计算。第十二条用人单位缴纳的基本医疗保险费、公务员医疗 将医疗费用明细表输入计算机；并规范书写病历，医疗保险管理中心以此作为结算和考核的依据。第四十三条定点医疗机构为参保患者进行的彩超、ＣＴ、核磁共振检查， ...
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一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。领取一次性 经营者参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按 ...
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个人缴费基数之和；职工个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十计算，超过百分之三百的，超出部分不计入缴费基数。 第八条 月。 第十八条 1999年1月国务院《失业保险条例》颁布前，职工的连续工龄视同缴纳失业保险费年限。按规定职工所在单位应当缴纳而未缴纳的失业保险费，应予 ...
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转入时本市上年度社会平均工资和不足的年限计算。第二十三条事业单位职工在实施事业单位养老保险前，根据国家和省有关规定，计算连续工龄的工作年限，可视同 到达法定退休年龄时，用人单位应当及时为其办理退休手续。按管理权限由相关部门依据有关政策规定核定其退休待遇。经办机构应当对相关部门核定的职工退休条件和待遇 ...
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基本养老保险费用由工商行政管理部门协助收缴。第八条本办法实施前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，可作为缴费年限，合并计发基本养老金。第九条本办法实施后 养老保险档案。将其缴费工资与本市职工平均工资比值的指数记入有关职工养老保险手册中，作为查询、审核、转移和退休时计发基本养老金的依据。第十一条职工 ...
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风险储备金制度。具体办法见配套文件之二。本办法施行以前符合国家规定的连续工龄或工作年限视同缴费年限。基本医疗保险费缴费基数每年7月1日调整。同时， 十一条在一个统计年度内，统筹基金最高支付限额应为本市上年度在岗职工平均工资的4倍左右（我市2001年统筹基金最高支付限额为30000元）。30000元以上 ...
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