经费按单位编制内实有人员和国家规定的工资、津贴及奖金标准据实编列。定额补助单位的定额补助费按编制内实有人员和确定的定额补助标准计算编列，其不足 从不同资金来源安排。第十九条基本医疗保险金预算的编制。按照国家政策规定，分别从不同资金来源安排。国家公务员享受国家规定的医疗补助标准按市政府有关文件规定安排。 ...
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通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施办法适用于我市依法登记（除依照国家公务员管理和转制为 ；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案 ...
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单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育保险费的费率按照权利和义务相一致的原则确定。国家机关，全额拨款事业单位，依照或者参照国家公务员制度管理 医疗保险办法办理。第十六条生育保险医疗费用支付范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围等有关规定执行。定点医疗（服务） ...
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基本医疗保险费由参保单位按规定及时足额缴纳，参保人员应缴纳的基本医疗保险费由参保单位从其工资收入中代扣代缴。第十三条参保单位分立、合并、兼并、转让、 参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部划入个人帐户；(二)参保单位缴纳基本医疗保险费的一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例按参保人员不同年龄段确定：35 ...
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。第三条建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：（一）基本医疗保险的筹资和保障水平要与我市经济和社会发展水平相适应，保障职工的基本医疗；（二） 单位缴费全市所有用人单位为在职职工缴纳的基本医疗保险费定为本单位上年度在职职工工资总额的6%缴费工资基数以国家统一规定的工资总额为准。职工缴费基数不得低于全市上 ...
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设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38．事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的， 和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得 ...
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设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。39．事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的， 和我市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得 ...
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考核合格的“三支一扶”高校毕业生在全省公务员招考中，三年内报考公务员，可按有两年以上基层工作经验的条件，也可以应届毕业生身份报考。（2）报考省、设区 工作后的教龄合并计算；接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资标准；在今后晋升中高级专业技术职务时，同等条件下优先评聘。4．对服务期满并已落实工作 ...
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。1.一般行政管理事务项目：是指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目，如：基本建设项目、重点业务工作项目等。2 :反映单位为参加项目人员缴纳的基本养老金、基本医疗、工伤、生育等社会保险费。缴费标准一般按项目单位所在地区相应标准进行测算。●其他工资福利支出：反映上述项目未 ...
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第三条建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是： （一）基本医疗保险的筹资和保障水平要与我市经济和社会发展水平相适应，保障职工的基本医疗； （二） 单位缴费 全市所有用人单位为在职职工缴纳的基本医疗保险费定为本单位上年度在职职工工资总额的6%。缴费工资基数以国家统一规定的工资总额为准。职工缴费基数不得低于 ...
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