新安置高校毕业生达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上劳动期限合同的，经劳动部门认定，税务机关审核，3年内免征城市维护建设税、教育费附加 政府和人事、劳动社保部门要依法加强对各类用人单位与高校毕业生签订劳动合同或聘用合同、兑现工资福利待遇和交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校 ...
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县(市)、区人才交流机构管理的流动人员，均应参加本保险。 第三条 聘用流动人员的单位，必须按规定时间向所在县(市)、区社会保险公司缴纳待业保险金， ：(一)待业救济金领取期限已满的；(二)已重新就业(包括从事个体经营)的；(三)聘用合同未满，擅自离职的；(四)合同期内或待业期间被追究刑事责任或劳动教养 ...
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技术人员的积极性和作用。外地企事业单位(含三资企业、私营和个体企事业)和驻溪机构聘用我市专业技术、管理人员，须经市人才服务中心审核同意，方可办理有关手续 受理下列人才流动争议：(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘发生的争议；(四)其他需要仲裁的人才 ...
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合同制试行办法》(京政办发[2002]50号ぉ以及有关配套政策办理，聘用合同期限不包括适应期。企业接收军队转业干部，应安排管理或技术岗位，并给予2年适应 期限应按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号ぉ的有关规定办理。 三、切实做好师团职军队转业干部安置工作要继续采取使用空出的领导职位、按 ...
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、聘任组织中工作的资格，情形严重的给予纪律处分。 七、高等学校教师职务聘任合同及管理(一)高等学校聘任教师职务，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订书面 原则，办理续聘手续。签订中、短期聘用合同的教师应逐步做到聘用合同与教师职务聘任合同统一。(二)高等学校教师职务聘任合同应具备下列内容：受聘岗位和职责 ...
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办法适用于按《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(人法发＜1991＞5号)聘用的全民所有制企业、事业单位的聘用制干部以及经县级以上组织部门或政府人事部门批准的乡( 需要随调随迁的；(四)其它特殊原因需要调动的。 第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向 ...
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、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。 各单位可设立人事部门 按有关规定，办理有关手续，报劳动部门审批。第二十四条 合同制职工的招聘、录用、签订合同以及日常管理等由各单位自行负责。直属单位应按照有关法律、法规及合同的 ...
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四）考核；（五）体检（需要体检的岗位）；（六）确定拟聘对象，签订聘用合同。第四章报考资格条件与审查第九条应聘人员应具备以下基本条件：（一 主管部门或招聘单位确定拟聘人员，并同时报送同级政府人事部门办理相关手续。第七章聘用第二十三条根据安徽省事业单位聘用制暂行办法的规定，用人单位应与拟聘人员签订聘用合同 ...
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9号）的有关规定给予补贴。三、对事业单位在2003年7月1日以后聘用的原已参加城镇企业职工基本养老保险且距国家法定退休年龄不满十年的新 工资制”的管理新机制。即由用人单位参照苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）的有关规定， ...
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三、生产经营管理人员应当实行民主选举或聘任制。劳服企业生产经营管理人员的产生聘用、罢免的程序，应当按照国务院《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《管理 ４１９号）执行。各级劳动部门和行业管理部门，要督促检查劳服企业生产经营管理人员聘用合同的签订和履行情况。四、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度 ...
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