；被聘用人员为大中专毕业生的，试用期为12个月。”（三）第五部分（三）中的“落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴 人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号）规定标准计发养老金。”十、转发市劳动和社会保障局关于合肥市失业人员医疗补助金实施意见的 ...
//www.110.com/fagui/law_347866.html-了解详情
企业人员，不得搞铺张浪费。（五）保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案。 人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第 ...
//www.110.com/fagui/law_344503.html-了解详情
六个月。试用期计入合同期限。第六条合同中应明确受聘人的律师种类、行政辅助工作种类、工作方式、工作内容。第七条本规定所称报酬包括工资、奖金及其它 具体的规定。行政辅助人员及领取固定报酬的专职律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。第八条除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及社会 ...
//www.110.com/fagui/law_278782.html-了解详情
农民工的合法权益。 二、落实农民工基本劳动标准，建立“欠薪欠保”问题的处置和防范机制落实农民工基本劳动标准。规范用人单位工资支付行为，严格执行本市最低 劳动合同，建立权利义务明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要制定和推行劳动合同范本，加强对用人单位订立 ...
//www.110.com/fagui/law_261512.html-了解详情
专业奖学金。享受师范专业奖学金的毕业生在教师岗位的服务期应不低于5年(不含试用期)；服务期未满的，不得调离教师岗位。第十五条未经县级以上教育行政部门 )农村中小学、成人学校从事教育教学工作的中专以上(含中专)毕业生，可以直接享受定级工资，并按照规定上浮一档职务工资，连续在乡村学校任教满8年的，可以再 ...
//www.110.com/fagui/law_247474.html-了解详情
的，应偿还相应的培养费、奖学金和支付一定比例的补偿金。具体批准权限、收取标准和管理办法由省教育行政部门另行规定。第十八条 教师要不断地提高其 外，还可以享受以下优惠待遇：(一)具有大中专学历的教师和教育工作者在试用期或者见习期领取定级工资；(二)优先安排家属子女就读就业；(三)优先解决住房。第二十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_235247.html-了解详情
根据企业需要，可以参加工人技师评聘。第十条 农民合同制工人的工资待遇，按照国家对城镇合同制工人的有关规定确定(试用期内不含17％的工资性补贴)。 农民轮换工的 办法发给因工致残抚恤费：丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的致残抚恤标准，逐月发给，直至死亡；或经双方协商同意，由企业采取一次性支付致残抚恤费 ...
//www.110.com/fagui/law_216366.html-了解详情
条件按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》执行。(六)新录用的国家机关工作人员其试用期和转正后过渡为国家公务员的职级确定按有关规定办理。 四、过渡中的几 的退休年龄，提前1年以上办理退(离)休手续的，可在本职务工资标准内提高一个工资档次，在提前退(离)休期间，按照规定发给奖金。(六)关于提前离岗 ...
//www.110.com/fagui/law_200635.html-了解详情
抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案 ，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第 ...
//www.110.com/fagui/law_199062.html-了解详情
抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案 ，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第 ...
//www.110.com/fagui/law_199058.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务