的措施予以保障。第五条 流动人口及有关人员和单位，均应遵守本规定。对违反本规定的，任何单位和个人有权检举。第二章 管 理第六条 流动人口的 办理在本市暂住、从业的有关手续。第十一条 管理单位应当分别与流动人口和接收流动人口暂住的单位、个人签订计划生育合同，明确双方的权利、义务和违约责任。计划生育主管 ...
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的措施予以保障。第五条流动人口及有关人员和单位，均应当遵守本规定。对违反本规定的，任何单位和个人有权检举。第二章 管 理第六条流动人口的 方可办理在本市暂住、从业的有关手续。第十一条管理单位应当分别与流动人口和接收流动人口暂住的单位、个人签订计划生育合同，明确双方权利、义务和违约责任。计划生育主管部门 ...
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的计划生育委员会(办公室)发给《生育证》。育龄夫妻的管理单位应当同育龄夫妻签定计划生育合同。第十八条遗弃、溺害、买卖、藏匿、送养婴幼儿的，不再安排生育。 规定征收社会抚养费外，对当事人给予与生育者同等金额的罚款。第三十四条对具有下列行为之一的单位或者个人，按以下规定给予处罚；违反治安管理规定的，由公安 ...
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人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善 2、提高妇女生殖健康水平。至生殖保健知识普及率达到80%以上。3、保障妇女享有计划生育的权利。至节育手术并发症发生率控制在0.04%以下。至育龄妇女避孕节育和 ...
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15日内，持《外出人员就业登记卡》和《暂住证》，育龄人员还应持《计划生育查验证明》，到暂住地劳动部门领取《辽宁省外来人员就业证》，并到劳动部门指定的职业 到劳动部门或者其指定的职业介绍机构进行雇工登记，办理有关手续，并与被雇用者依法签订劳动合同。雇用流动人口务工集体食宿的，用工单位或者雇主必须向当地 ...
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国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动(聘用)合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周 。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。第四十一条基层工会对所在用人单位违反劳动保障法律、法规的行为提出改进意见，用人单位拒不 ...
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索证法：对不便走访的单位和有关人员，通过信函索取有关证明材料；(四)部门协同法：与劳动和社会保障、工商、税务、银行等部门建立联系，有条件的可实行计算机联网， 低保标准，但实际生活水平明显高于城市低保标准，不予享受城市低保；十三、 违反计划生育政策的，三年内不予享受城市低保；十四、 有赌博、吸毒、嫖娼等 ...
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未满１６周岁的未成年人；（三）现役军人；（四）未依法解除劳动合同的人员；（五）没有计划生育证明的育龄妇女；（六）按国家规定不能流动的人员。第 ３０００元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第二十四条用人单位违反本规定第十七条规定向求职人员收取报名费、培训费、押金，扣押求职人员个人合法证件 ...
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的措施予以保障。第五条流动人口及有关人员和单位，均应当遵守本规定。对违反本规定的，任何单位和个人有权检举。第二章管理第六条流动人口的计划生育 方可办理在本市暂住、从业的有关手续。第十一条管理单位应当分别与流动人口和接收流动人口暂住的单位、个人签订计划生育合同，明确双方权利、义务和违约责任。计划生育主管 ...
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人民政府、街道办事处的职责是： （一）进行计划生育宣传教育； （二）与外出３个月以上的育龄人员签订计划生育合同，为已婚育龄人员落实避孕节育措施，出具 和个人，各级人民政府或有关部门应当给予表彰和奖励。 第十五条 对下列违反流动人口计划生育管理规定的，由乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予 ...
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