，其中应有两名以上取得《职业介绍资格证书》的人员；(三)有明确的业务范围、服务内容；(四)有符合规定的工作章程、规章制度；(五)法律、法规、规章规定的 简章和有关证件参加职业介绍活动。求职者和用人单位都必须据实介绍情况。职业介绍机构应对登记的用人单位和求职者所提供的情况进行核实，并据实予以介绍。第十条 ...
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定点医院与管理中心结算。6、 参保职工获许转院转诊时所发生的基本医疗疗费用，先由本人或用人单位垫付，出院后，凭有效单据到转出医院按本医疗保险 90分以上，全部兑付；80分~79分，兑付60%；低于60分，不予兑付。因严重违反《淮南市城镇职工医疗保险制度改革实施办法(试行)》，在全市被通报或者被取消定点 ...
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核发的“特种作业人员操作证”上岗，并应保持其相对稳定；用人单位必须对特种作业人员进行定期考核，不合格者要调离特种作业岗位。一人多岗，应同时具有所需各 条地质市场、多种经营生产单位及其各级主管单位违反本规定，有下列情况之一者，应追究有关领导的责任：(一)发布与本规定相违背的规章制度、规定的；(二)由于对 ...
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（一）起草管委会章程和居住小区公约；（二）选聘物业管理企业；（三）监督居住小区物业管理工作的实施及规章制度的执行；（四）审议物业管理企业制定的年度 住宅的禁止行为和注意事项告知产权人或者使用人。第二十六条任何单位和个人不得占用物业管理区域的道路、场地。因物业维修或者公共利益需要临时占用或挖掘道路、场地 ...
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代表列席会议。董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，取得工会的合作。工会的代表列席董事会会议的费用，按照董事会成员 工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责 ...
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企业规定的时间内，本人找不到接收单位的和原属在职的城镇劳动合同制工人及从社会新招收的合同制工人，在解除劳动合同后十日内，本人持《劳动手册》到 成绩的职工给予表彰或奖励；对于违反企业规章制度和劳动纪律造成一定后果的职工，根据其情节轻重，给予批评教育或不同的行政处分，直至开除。 对职工进行处分时，应征求 ...
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义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程， 企业的经济责任制方案，工资调整方案，劳动保护措施方案，奖惩办法和其他重要的规章制度；（六）提出企业年度财务预算，决策方案和利润分配方案；（七）按职工（ ...
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的组织，应当按照国家和省有关规定建立健全规章制度，配备与服务规模相适应的场所、设施设备和从业人员，规范服务流程，合理确定收费标准，并接受服务对象、 。 鼓励、支持高等学校、中等职业学校、技工院校和普通中学的学生利用课余时间参加养老服务志愿活动。鼓励用人单位在同等条件下优先招录有养老服务志愿活动经历者。 ...
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的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的， 严重的，给予开除党籍处分。第一百三十八条有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。第三编附则第一百三 ...
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时，未按规定及时采取措施处置，或处置不当造成严重后果的；（三）未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定公共突发事件应急预案，或者对重大公共安全 资金的；（九）政府部门直接负责或者直接管理单位负责的重大建设项目发生重大失误或存在严重质量问题的；（十）违反规定安排使用财政资金、国有资产，造成较大 ...
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