指导，坚持改革方向，认真总结经验，结合地区实际情况贯彻执行。劳动和社会保障部二○○○年十一月六日进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见为贯彻落实党的 促进企业经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力 ...
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，有的地区正在进行整改，还有个别地方没按审计意见积极进行整改。根据国家人力资源和社会保障部《关于做好农村社会养老保险基金审计整改工作的通知》（人社部 基金审计整改工作通知如下:一、进一步提高对农保基金审计整改工作的认识各级劳动保障部门和农保基金经办机构领导，要认真学习领会国务院关于加快建立覆盖城乡居民 ...
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各区县劳动和社会保障局：按照人力资源和社会保障部《关于认真做好地震灾区救灾期间基本医疗保险和工伤保险工作的紧急通知》(人社部明电（2008）5号)的要求，为确保地震灾区受伤人员得到及时有效的医疗救治，现就做好救灾期间医疗保险和工伤保险工作，紧急通知 ...
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浙江特色的高技能人才评价体系，促进高技能人才评审工作进一步制度化、规范化和正常化，根据劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发 的设立：（一）直接认定评审委员会。由市以上劳动保障部门设立，由相关职业（工种）专家和企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为7-15人，其中专家 ...
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创造的良好氛围，有利于宣扬优秀职业培训工作者的先进事迹和精神风貌。各市、县劳动保障部门、各技工院校及职业培训机构要从全局和战略的高度出发，充分认识职业培训 、成效明显的工作，采写出有一定影响、份量较重的专题信息，直接报送人力资源和社会保障部等上级信息宣传阵地，并向系统主流媒体推介。(二)网络宣传。健全 ...
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等情况，测算出我省2008年企业工资宏观调控目标，并上报人力资源和社会保障部审核批准（人社部函〔2008〕117号），现将我省2008年企业工资 有关规定，围绕基准线，根据企业实际情况，经过协商，合理确定工资增长率。各级劳动保障行政部门应按《青海省工资指导线制度试行办法》的规定，依照分级管理、分类调控 ...
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为提高广大从业人员的职业道德素质水平，适应社会主义市场经济发展的需要，根据劳动和社会保障部《关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训试点的通知》精神，从2003 一、开展职业道德考核试点的职业：公关员、秘书、营销师（推销员）、企业人力资源管理人员、心理咨询等职业的考试从今年上半年的考试中开始试点，职业 ...
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职工工资正常增长机制，让更多职工分享企业经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家人力资源和社会保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2008年 降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据 ...
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各省辖市劳动和社会保障局：根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好就业专项资金自查自纠活动后续工作的通知》（人社厅发〔2008〕59号）精神，结合 政务，形成监督管理长效机制。要通过网络、报刊等各类媒体以及公共就业服务机构向社会公布社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等项政策的内容、 ...
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保障局： 根据省委、省政府和国家人力资源和社会保障部的部署要求，结合我省实际，为进一步发挥劳动保障部门职能，支持地震灾区做好抗震救灾工作，现就有关事项 地震灾区抗震救灾工作。二、组织开展多种形式的慰问安抚工作。迅速组织各级劳动保障部门和基层平台工作人员，深入吸纳灾区在皖务工人员比较集中的企业，及时掌握 ...
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