公司根据不同行业的特点分别制定。奖励年薪方案须报市劳动部门备案。各资产经营公司发放给经营者的奖励年薪总额不得超过经营者基本年薪总额的1.5倍。经营者奖励年薪最高 内所提取的风险抵押金。（九）实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它补贴，如住房补贴、物价补贴和通讯补贴 ...
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企业的经营成果相联系，把承包经营责任制与经营者的工资、奖金等分配结合起来。经营者的收入应与其他职工合理拉开差距，体现多劳多得，同时也要避免差距过大 和其他领导成员的收入水平提出明确建议，劳动部门及时审核，按企业干部管理权限及时审批。 九、经营者收入的发放宜采取分月支付的办法。经营者所得收入按月平均超过 ...
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期间，财务主管部门应当准许其暂停上缴承包利润；银行应当准许其延期支付贷款利息；企业应当停止发放奖金。停业整顿期限一般不超过一年。第二十六条 由总经理提名，由对外贸易经济合作部任免(委任、聘任、解聘)。经批准，大型集团企业，可实行董事会领导下的总经理负责制。董事会主要成员(董事长、副董事长、常务董事)， ...
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、工资储备基金，可以采取下列三种办法处理：（一）转入改组后的企业，继续用作支付原企业职工的奖金和工资；（二）划归职工个人所有，并折成个人股份投入企业； 第四十条企业应当对股权进行专门管理，由专门机构或人员负责管理和发放股权凭证，建立股权档案，登记股权变更，派发股息、红利等。第六章收益分配第四十一条企业 ...
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参照本单位同等职务（岗位）、同等条件人员的标准工资水平确定。转业到没有工龄津贴企业的军队干部，在原军龄津贴计入工资后不再增加，也不发工龄津贴。转业到 重复计算工龄工资。转业干部的工资列入企业成本。转业干部的奖金及其他生活福利待遇，按照所在企业同职务（岗位）人员的标准及发放办法执行。四、鉴于目前全国已 ...
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当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。 外商投资企业不得招收（聘）不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。 延付。发放工资必须以货币形式支付。 外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 外商投资企业的工资、奖金、 ...
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延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、 所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分之一的比例缴纳 ...
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。企业根据国家规定，可以在境外承揽工程、进行技术合作或提供其他劳务。第十条企业享有投资决策权。城市公共汽车、电车、地铁、轻轨、轮渡主要由政府兴办。企业 企业的生产性折旧费以及处置生产性固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金或者增加集体福利。第四章企业与建设行政主管部门的关系第十九条建设行政主管部门要 ...
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其他有关部门不要干预，此项奖励费用直接由收入中列支，不计入本单位的奖金总额。9、大中型企业利用自有资金和闲置设备参加投资所得的收入，除交纳所得税外，全部留给 福利基金。11、财政、金融部门对经济联合体要按照国家有关政策法令给予积极支持，如发放低息、帖息贷款、优先给予贷款等。尤其是对于生产名、优、新、特 ...
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留利中列支，免交奖金税或工资调节税。发放奖金应论功行赏，不得搞平均主义。 第五条 经审查批准上等级的企业，给予职工升级奖励。 升级面： 达到省预备 标准的，授予厂长（经理）“优秀厂长（经理）”的称号；达到国家一级和特级企业标准的，授予厂长（经理）“劳动模范”的称号。 “先进厂长（经理）”称号由省级主管 ...
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