，接续养老保险关系，并按企业基本养老保险制度续保缴费，也可按城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险制度续保缴费。达到法定退休年龄符合按月领取基本养老金条件 井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家有关规定办理提前退休，基本养老保险费累计缴费年限满15年的，由市社会保险经办 ...
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制定，并按规定程序报经批准后执行。 第六章 离岗退养和提前退休第二十四条 距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工，由本人申请，经企业批准，可以 的，企业可提出申请，经核准，从“再就业工程专项经费”中给予适当扶持。(二)失业职工的转业训练由各级就业服务机构统一组织， 所属的就业培训中心具体负责实施。转业 ...
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，并按当地标准缴纳有关费用。在杭省属事业单位职工按规定提前退休的，应由单位和职工一次性向社会保险经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和医疗保险费。提前 工资的2％，每年递增3％计算至法定退休年龄；其中6％缴医保经办机构用于建立统筹基金，4％留改制后的企业用于建立相应人员的个人账户。 四、合理 ...
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。 三、关于养老保险制度衔接在杭省属事业单位职工按规定提前退休人员，在提前退休年限内的退休费，按本人提前退休时核定的事业单位退休费和每年递增8％的标准 缴费工资总额的20％，每年递增3％的标准，从领取退休费之月计算至法定退休年龄；个人缴费标准，从事业单位改制后至2003年12月31日前按本人缴费工资 ...
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合理、素质较高的专业化机关干部职工队伍。二、人员分流的主要途径及相关政策措施（一）退休１．严格执行退休制度。达到国家规定的退休年龄或者已丧失工作能力的，必须 《国家公务员暂行条例》第七十九条规定提前退休的人员，其工龄计算延续到法定退休年龄，并按此计发退休费。在达到法定退休年龄前，原在职时享受的职务岗位 ...
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、创办经济实体和服务实体等形式进行妥善安置。有条件的地区和部门对接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员也可采取政策性分流安置的办法。暂 建制撤销的参加基本养老保险事业单位职工病退、退职，要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金， ...
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人员的办法正常增资和调整工资标准，并按规定比例打折后计入其提前退休费。3、事业单位提前退休人员在达到法定退休年龄以前，应当按照省政府办公厅《转发省人事劳动保障 工作的人员；(3)其配偶已在这次机构改革中未能上岗的，或已是国有企业下岗职工的人员；(4)在本单位工作10年以上的人员。2、竞争落聘的工勤人员 ...
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)提前退休。为顺利推进改革，在执行国家、省现行有关提前退休规定的基础上，可适当放宽退休条件，放宽的标准按《关于印发〈关于市属事业单位机构改革有关问题的 应在50周岁以下。事业单位所有在编人员从2004年12月31日算起，距法定退休年龄不足一年(含一年)的，不办理过渡聘用(雇用)手续。本人不愿意提前退休 ...
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聘用合同制的事业单位应如何执行《暂行办法》第38条的规定？答：《暂行办法》第38条关于“距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员， 。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与单位所签订的聘用合同中有服务期限、培训费用等 ...
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未聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内且 待达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前离岗人员在提前离岗期间，由所在单位按本人原月工资70％的标准按月发给生活费。今后国家或省里有新的规定，按 ...
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