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录用中方职工后,应建立《劳动手册》和人事工资档案,职工退休或离开企业时发给本人,职工可凭《劳动手册》享受退休、养老保险、失业保险和重新登记就业。《 至第(七)项规定解除合同的中方职工,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,给予职工经济补偿和医疗补助费。关联法规:国务院部委规章(1)条第十 ...
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与经济效益挂钩、提成工资、包干工资、计件工资等办法企业,计提的挂钩工资总额和包干工资总额,按京财工(1994)2000号文件规定,在计算应纳税所得额时 .挂钩企业执行市政府令1995年第6号《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》,缴纳大病统筹,按规定在管理费用中列支3.5 ...
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岗位(再以前的岗位不计)的岗位、技能工资加权平均计算。〔例如:某职工退休时为邮电营业员,技能工资为生产岗位三类技能工资标准十级正,但调任邮电营业员不满五 情况,在部政策规定范围内,作出若干补充规定并制定具体的实施办法,报部批准后组织实施,企业兑现工资的时间,以部的规定为准。 十、本规定的解释权属邮电部 ...
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同经济效益挂钩办法》发给你们,请结合本地区的实际情况贯彻落实,并注意总结经验,把集体企业工资同经济效益挂钩工作搞好。附件:1.新增效益工资计算公式2. 效益工资中开支,不核增工资基数。企业职工离休、退休等自然减员,其减少工资额应全额核减下年度的工资基数;企业职工正常的调出,应按减少职工工资额的50 ...
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人局)、税务局、省级有关厅、局:现将《陕西省城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩具体实施办法》发给你们,请结合实际情况贯彻落实,并注意总结经验,把 基数时,则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减):在企业实际完成的经济效益指标增长一定限度内, ...
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单位发给相当于本人六个月标准工资的医疗补助费。 第二十四条 受聘人员在各个单位工作的时间,应计算为连续工龄。按本办法第十七条规定聘用合同自行 待遇 第二十七条 受聘人员的退休养老实行社会保障制度。 第二十八条 企业退休养老金的缴纳和发放,应按《上海市国营企业劳动合同制实施办法》和《上海市全民所有制企业 ...
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实际情况出发,本着国家、集体、个人三兼顾的原则,按照职工工资总额(工资总额的计算口径,以国家统计局关于工资总额组成的规定为准),暂定一个提取“保险基金”的比例。 经济条件差的,可以不补助。也可以采取内江市试行的办法,按照企业经济条件的变化和缴纳保险基金的多少,分别确定退休待遇的高低,多投多保,少投少保 ...
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〔2007〕8号)的有关规定执行。第二十条 根据城镇单位在岗职工平均工资的增长率和企业退休人员基本养老金的增长情况,适时调整被征地农民的基本养老保障金水平 职工基本养老保险的缴费年限可以与积累年限合并计算为累计缴费年限。第二十三条 按城镇职工基本养老保险计发办法计发养老待遇的被征地农民,其各项养老保险 ...
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列入计算比例。三、关于民政福利企业退休的残疾人员比例计算问题:由民政福利企业退休的残疾职工,其退休工资、生活补贴、医疗、养老保险等费用,由民政 。3.从1995年7月1日起实行凭证收取管理费办法。各区、县民政福利企业管理部门会同主管税务部门制订福利企业管理费统一收据,凭统一收据向辖区内福利企业征收 ...
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住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。第三条 本办法所称的住房公积金,是指本市行政区域内的国家机关、事业单位、国有和国有控股企业、城镇集体企业 情况有异议的,管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资,或市统计部门公布的上一年度职工月平均工资计算。单位从未缴存的,原则上应当自国务院《住房公积金 ...
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