的民办科技机构,在承担国家科技计划任务、接受委托科研项目、鉴定验收科技成果、申请专利和科技成果奖励、用自有外汇出国考察、银行信贷、新产品和技术性收入减免税等 的综合性改革,在社会保障等方面积极创造条件,逐步实行用人单位有权聘用和辞退,科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。要充分重视从工人、农民 ...
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费用按国家和总局的有关规定办理。第二十三条公务员参加由本人申请、经批准的学历教育培训费用,按照单位和个人共同负担的原则,在学习合格并取得相应学历、学位 未作规定的,适用原国家环境保护局关于出国留学的管理规定。第三十三条总局对外合作中心、机关服务中心及各派出机构工作人员的培训管理,参照本规定执行。第三 ...
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司法部规定的业务范围和执业要求,面向基层的政府机关、群众自治组织、企业事业单位、社会团体和承包经营户、个体工商户、合伙组织以及公民提供法律服务,维护 私分、挪用或者以其他方式非法处置本所资产的; (八)聘用不具备执业资格的人员以基层法律服务工作者名义承办业务的; (丸)放纵、包庇本所基层法律服务工作者 ...
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招聘所需人员时,有关部门和单位应当积极支持,允许合理流动,不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者,被聘用职工可以提出辞职, 。如有争议,当事人可以向所在地劳动争议仲裁机构或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁。必要时,当地劳动、人事部门可以按规定直接办理被聘用职工的调转手续。第 ...
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设备更新和技术改造。 第十二条 联营、兼并权。 企业有权与其他企业、事业单位合作经营、联合经营或组建新的经营实体,自主选择联营形式,政府部门不得于预 或辞退、开除职工,职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职,主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置,可以采取内部消化、自谋职业、 ...
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条学科、专业带头人梯队管理实行“公开遴选、平等竞争、择优选拔”的原则。将个人申请、单位推荐、专家评价、实地考核有序结合。做到程序规范、透明,充分发挥同行专家 学科、专业带头人梯队设学术、技术带头人1名,后备带头人1名,第三梯队人员1-3名,梯队成员若干名。第十三条大专院校学科、专业带头人梯队建设原则上 ...
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意见。向省司法厅申请设立律师事务所分所的申请书应抄送各级司法行政机关。第四条律师事务所(含分所)开业登记应提交的材料:(一)省司法厅关于设立律师事务所 (三)申请人与所在或拟加入的律师执业机构之间签订的聘用协议或申请人系所在单位在编人员的证明。上述应提交的材料未注明复印件的均需提供原件。凡复印件均应由 ...
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政策规定从纯收入中提取奖金。4、支持和鼓励党政机关、人民团体、事业单位的科技人员在办理调离、辞职手续后,承包、租赁、领办、创办高新技术企业、中小集体企业 层次或掌握另一门专科学历以上的专业知识。要鼓励自学成才,支持在职专业技术人员申请学位和参加在职研究生学习。自1996年起,要把在全市中级以上专业技术 ...
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工作人员包括在这些部门和单位中从事党群工作的人员。受国家行政机关委托仅承担部分行政职能的事业单位以及行政机关所属的学会、协会、研究会等群团组织,管理院校 重点,搞好配套,逐步实行。对于人事部已经下发的公务员的录用、考核、职位分类、辞职辞退、奖励、任免等实施细则,要结合推行工作,一个一个的落实。对于尚未 ...
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科研机构尤应注意简政放权,真正做到政研职责分开,全面贯彻执行国务院和省人民政府关于扩大科研机构自主权的有关文件的规定,不得侵犯科研机构的自主权,对违反规定者应 人员管理制度的综合改革,逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点 ...
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