目标，以营造有利于企业改革和发展的政策环境为保障，以加快企业改革步伐、建立现代企业制度、增强企业活力、提高管理和技术水平为核心，引导各种资本参与流通企业 治理结构，深化企业内部人事、劳动、分配制度改革，建立健全科学的决策程序和激励约束机制；引导企业加强采购、销售、资金和财务等方面的管理，积极运用现代 ...
//www.110.com/fagui/law_132461.html-了解详情
；办理人大代表建议、政协提案。(二)人事处负责局机关、直属单位机构、编制、人事劳动、奖惩任免、录用、辞职辞退、调配、工资福利、军队转业干部和复退军人 招投标的牵头组织工作；负责对城市管理行政事业性收费工作进行监督管理；负责全局计划、财务、统计工作，建立、完善内部财务监控管理制度；负责罚缴分离工作及罚没 ...
//www.110.com/fagui/law_123631.html-了解详情
要严格按照《煤矿安全规程》和《煤矿建设安全规定》的有关规定组织施工，建立企业内部安全生产责任制，加强安全施工管理，建立健全各项管理制度；建立和落实事故隐患排查、整改制度，认真整改施工过程中可能存在的安全隐患，坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，保障安全施工。 三、加强 ...
//www.110.com/fagui/law_91000.html-了解详情
实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、 或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《工会法》的规定，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html-了解详情
国家职业资格标准进行培训，使其取得相应的职业资格，提高职工素质。(三)改革分配制度，调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下，企业职工的 。企业应依法执行最低工资保障制度。2、企业应加强以定员、定额、岗位测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
优化劳动组合同企业承包经营、内部管理达标升级、定员定额有机地结合起来。有条件的企业，都要进行劳动、工资、保险福利制度综合配套改革。４．积极支持和 程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的对象从原来 ...
//www.110.com/fagui/law_353453.html-了解详情
管理与服务，深化全市城镇职工基本医疗保险制度改革，逐步建立独立于企事业单位之外的社会保障体系。3、加强劳动保障法制建设，促进劳动保障部门依法行政，保证 审计检查证；负责本局内部审计工作；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪违法案件。(六)劳动保障监察科规划和推动全市 ...
//www.110.com/fagui/law_234694.html-了解详情
，最大限度的筹集并轨资金。通过上述渠道企业筹集资金仍确有困难的，经劳动保障、财政部门对经营状况等情况认定后，可给予适当补助。2、要充分发挥失业 《指导意见》规定，由当地国有企业改革专项资金代为缴纳，并由同级国有资产监督管理机构直接划入养老、失业、医疗基金专户。 六、实施步骤(一)准备阶段。2005年7 ...
//www.110.com/fagui/law_202087.html-了解详情
困难对象的扶持措施。?1、开展日常就业援助。各级公共就业服务机构和基层劳动保障管理服务机构应为就业困难对象提供免费政策咨询、职业介绍服务及一对一的职业 等重大事项的处理，由企业主管部门报国有资产出资人决定。?(二)实行企业改制内部公示制度。企业职工对企业所有重大事项具有知情权。为杜绝企业改制中的违规 ...
//www.110.com/fagui/law_184654.html-了解详情
职工的积极性和创造性，提高企业劳动生产率和经济效益。从劳动工作领域来看，实行全员劳动合同制，对企业内部分配制度的改革，社会保障制度的进一步确立，劳动力社会调节机制 年的老工人和男年满50周岁、女年满45周岁、连续工龄25年的原经营管理人员，在竞争上岗时减少考核内容，妥善安排岗位，照顾优先上岗；下岗落聘 ...
//www.110.com/fagui/law_170094.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务