法律监督员在规定时间内依法履行职责，所在单位应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。第十七条工会劳动 收回监督员证件。第二十一条有关行政部门的工作人员违反本条例的规定，妨碍工会劳动法律监督工作的，由同级工会或者上级工会提请所在单位或者行政监察部门责令改正；情节 ...
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订立和履行劳动合同工作的指导和监督。第十三条加大劳动保障监察执法力度，及时严肃查处不签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险和用工不备案等危害农民工合法权益的行为。各级劳动争议机构要简化程序，加快审理农民工申诉的劳动争议案件，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。第十四条地、县（市 ...
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不包括独立核算、自负盈亏的全民带集体企业的职工。供销社系统原全民所有制职工的待业保险待遇，可参照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。（六）职工待业救济金的发放期限 六个月的待业救济金，每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最 ...
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的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇； 期间应享受的待业救济金、医疗费、死亡丧葬费补助费和供养的直系亲属抚恤费、救济费等待遇；10、在职职工、退休职工和退职职工及其供养的直系亲属应享受的各种保险福利 ...
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领办、承包、租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产 ,由管委会负责办理调(转)手续,将原身份介绍到新的工作单位。第三章工资和奖惩第二十条在正确处理国家、集体和个人三者利益的前提下,企业职工的 ...
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的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有 自动延长至其任期届满之日;职工方代表不同意延长劳动合同期限的除外。第十七条工资集体协商代表及其代理人在工资集体协商中,应当维护企业的正常生产、工作秩序 ...
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得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ...
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工伤认定案件结案率达95%以上。严格按照县政府办公室《关于印发在建设领域推行农民工工资支付保障金制度的实施办法的通知》（石柱府办发（2007）64号）和 加大维护农民工合法权益的执法检查力度，督促用人单位与农民工依法签订劳动合同，及时足额支付工资，切实维护农民工的合法权益。（三）强化职业教育管理，开展 ...
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依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同“。二是规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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订立和履行劳动合同工作的指导和监督。第十三条 加大劳动保障监察执法力度，及时严肃查处不签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险和用工不备案等危害农民工合法权益的行为。各级劳动争议机构要简化程序，加快审理农民工申诉的劳动争议案件，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。第十四条地、县（市 ...
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