并按规定给予相应补贴；（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；（四） 建立工资支付监控和保证金制度，规范 起七日内，将登记信息报告当地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站；流动人口终止居住的，应当在流动人口离开后七日内报告当地公安派出所或者社区流动人口服务 ...
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住房，应符合以下条件：（一）持有本市市区暂住证；（二）有手续完备的劳动合同或聘用合同，并参加本市社会保险；（三）本人及配偶在本市市区无私有住房，未租 不当行为造成房屋和家用设施损坏的，应予赔偿；因过失造成责任事故，承担相应的法律责任。第三十二条承租人租住公共租赁住房合同期满应及时退房。在租赁期内需要退 ...
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经营等经营形式的国有企业，其企业国有产权转让应当在承包、租赁或托管经营合同期满后进行。确需提前交易的，应当按照法律、法规先行办理相关手续，再 2.企业国有产权转让行为的可行性论证情况；3.转让标的企业涉及的、经企业所在地劳动保障行政部门审核的职工安置方案；4.转让标的企业涉及的债权、债务（包括拖欠职工 ...
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。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、 制止，必要时依法采取强制措施。因家庭暴力导致离婚的，受害妇女有权依法请求损害赔偿。第三十八条婚姻关系存续期间，男方不抚养未成年子女，或者不扶养丧失 ...
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不予登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商行政管理机关备案。第二十三条私营企业应在领取 行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》规定承担赔偿责任。国家机关工作人员违反本条例第四十三条的，由有权机关根据情节给予 ...
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不予登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商行政管理机关备案。第二十三条私营企业应在领取 行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》规定承担赔偿责任。国家机关工作人员违反本条例第四十三条的，由有权机关根据情节给予 ...
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)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工的管理工作均由人才市场(劳务市场)负责。终止 通知派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工协议期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关 ...
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职务聘用书》(见附件五)，并与“申报审批表”一并存本人档案。 第十一条技师聘用期满，如生产、工作需要，经用人单位考核合格，可对其进行续聘并与其签订续聘 解除技师聘用合同：1．年度考核不合格；2．与用人单位中止或终止劳动合同关系；3．不能履行技师职责与义务，起不到技师作用；4．完不成生产工作任务或由于 ...
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约定收取土地承包费；（四）依法收取村提留、乡统筹费和调用承包方应当承担的农村义务工和劳动积累工；（五）保障承包方的土地承包权、生产自主权、经营收益权及其他有关的合法 合同由继承人继续履行，直至承包合同期满。第十九条农民从事非农业产业后，应当允许退包，同时终止原承包合同，退包的土地纳入投标承包管理。退包 ...
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合格者上岗，不合格者试岗，试岗期满仍不合格者转为内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可 有关部门决定或者批准企业的资产经营形式和企业的设立、合并(不含兼并)、分立、终止、拍卖、批准企业提出的被兼并和破产申请。(四)根据国务院的有关规定，会同 ...
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