，并向市计委备案，同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制，做到能上能下。基层社、郊、县联社、 户口，不转粮食关系。表现好而工作又需要的，可以续订合同；表现差或工作不需要的，可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定，随意安插 ...
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；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 、法规的行为予以纠正，并视情节轻重对有关责任者作出处理。第四十九条聘用合同在签订、续订和变更后，聘用单位可按照隶属（代管）关系在３０天内到本级政府人事行政部门 ...
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在合同期满三个月前向出租人提出书面申请，可续订租赁合同。在租赁期内，因国家需要调整公有房屋使用的，应报经市人民政府批准，并对承租人妥善安置，承租人 权利的国家机关、团体、部队、全民所有制企业、事业单位。集体所有房屋的所有人系指劳动群众集体组织。第四十条本条例的实施细则由上海市人民政府颁布实施。第四十一 ...
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。聘用合同一经签定，双方必须严格履行。 七、聘用合同期满自行终止。因工作需要，经双方同意，可以续订聘用合同。续聘不再有试用期。 八、因工作需要，经合同双方 ，每满一年发给相当于本人一个半月的标准工资。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑而自然解聘的，不发给生活补助费，不计算连续工龄。企业破产时， ...
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在合同期满三个月前向出租人提出书面申请，可续订租赁合同。在租赁期内，因国家需要调整公有房屋使用的，应报经市人民政府批准，并对承租人妥善安置，承租人 权利的国家机关、团体、部队、全民所有制企业、事业单位。集体所有房屋的所有人系指劳动群众集体组织。第四十条 本条例的实施细则由上海市人民政府颁布实施。第四十 ...
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离退休、退职的；(三)受聘人员死亡。第二十六条 聘任期限届满，经双方协商，可以续订聘任合同。第二十七条 用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个 ，不再参加职称评定。第四十七条 未聘人员因工因病致伤病残，已丧失劳动能力的，可按国家有关规定，办理退职。第四十八条 实行艺术专业人员转业制度。 ...
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、退职的；（三）受聘人员死亡。第二十六条聘任期限届满，经双方协商，可以续订聘任合同。第二十七条用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月 、返聘，不再参加职称评定。第四十七条未聘人员因工因病致伤病残，已丧失劳动能力的，可按国家有关规定，办理退职。第四十八条实行艺术专业人员转业制度。艺术 ...
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进行聘用。合同期满后，用人单位如需继续聘用，经三方协商，可续订合同；也可以回原单位工作。５、工作确实急需、在本市一时又无法调（聘、借）到的 单位和个人，应依照法律处理。第七条组织领导１、各级主管部门、各类企事业单位及其劳动工资部门，应切实加强对技术工人流动工作的领导，大力进行宣传教育，做到既放开搞活， ...
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规章制度，单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资 社会保险费缴纳情况；（六）单位公积金、公益金使用方案，职工培训计划、安全生产、劳动保护、环境保护、计划生育情况；（七）民主评议中级以上管理人员情况、重要岗位 ...
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）任期目标责任制相一致，定至一九九0年。已定一年期满的，可再续订承包合同至一九九0年。个别企业生产经营不稳定的，承包期可短些。签订承包 。企业有权按照国务院规定提取外汇分成使用外汇分成。六、进一步落实企业内部机构设置和劳动人事权企业内部机构设置及其职能，由企业根据生产经营情况自主决定，上经主管部门不能 ...
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