外，不得提高妇女和残疾人的录用标准或拒绝录用。第七条企业在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用，职业介绍服务机构收费应在物价部门核定的 事实劳动关系，有相对稳定收入的，应与原企业解除劳动合同，并与新的用人单位依法签订劳动合同。对已经领取了工商执照并从事半年以上个体经营，有相对稳定 ...
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从事职业介绍活动。第三条本例所称用人单位，是指各类企业、个体经济组织及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体第四条劳动力市场应当遵循平等竞争 岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八条用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日 ...
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，直接将补贴资金支付给申请者本人。对用人单位吸纳进城求职的农村劳动者并与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由用人单位组织 （单位）吸纳就业困难人员的社会保险补贴。对各类企业（单位）招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会 ...
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再就业方面的基础性作用。发挥各级各类职业教育培训机构的作用，建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度。强化再就业培训和创业培训，为所有创业者提供项目开发、 制度的落实，确保实现各类企业劳动合同签订率达到90%以上的目标。在农民工劳动合同签订上要有一个大的突破，要求所有用人单位招用农民工，都要依法订立并 ...
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培训补偿费。职工培训后为原单位工作每满１年递减培训补偿费的２０％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动 造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商投资企业不按本条例签订劳动合同并鉴证的，由劳动行政部门责令其改正，并可视情节轻重处以５０００元以下罚款 ...
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县以上劳动部门和就业任务重的乡镇都要设立职业介绍机构，并代表同级政府履行为劳动者就业和企业用工提供服务的职能。要加强职业介绍基础建设，妥善解决人员编制和 单位按不低于本单位上年职工人均工资额作为安置费支付给安置单位。用人单位安置富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同， ...
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条劳动监察的内容：(一)用人单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立与履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工作时间和 不完备劳动合同的，责令限期改正，逾期不改的，对用人单位按每招用一人处以50元的罚款，并对法定代表人处以200元的罚款。不按规定签订集体合同 ...
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，接受职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容，禁止 单位招用未成年工进行登记、颁发上岗证书；(七)对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批；(八)组织、参与、监督伤亡事故的调查处理，按 ...
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十七条职业介绍机构按照有偿服务的原则，在用人单位和劳动者签订劳动合同后，可以收取中介服务费，收费项目和标准由省劳动、财政、物价部门制定。第十八条职业 、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。第二十五条用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，明确双方权利、义务和其它有关事项并应依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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(一)招(聘)用劳动力未按规定办理录用、合同签订与鉴证、养老保险等手续的；或使用劳动力在合同期满后不办续订合同和养老保险手续继续使用的，除责令 社会保险基金。(十)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定 ...
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