理论研究的报告；5、有效的人事档案证明或者离、退休证明；6、学历证明、居民身份证件或有效身份证明；7、注册单位为造价咨询企业的人员， ：北京市三里河路9号建设部主楼722房间联系电话：010一68393231 四、建设工程设计单位资质核准建筑工程设计甲级资质、建筑装饰设计甲级资质及其他工程设计甲、乙级 ...
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人才服务事业，通过为流动人员提供人事档案管理及与之相关的人事公证、合同鉴证、社会保险等社会化服务，为社会提供人才信用服务。逐步建立健全网络， 强强联合和兼并重组。疏通人才流动渠道，推动市场主体到位。进一步深化人事制度改革，促进各类企事业单位通过市场自主选择人才和人才进入市场自主择业。不断增强市场供求 ...
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各类人才市场和劳动力市场实现联网贯通，逐步实现信息共享，方便各类人才和用人单位。(九)促进人才市场供需主体到位。研究制定促进人才合理流动的意见，进一步消除 争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才流动管理办法。(十五)加大对人才市场的监管力度。 ...
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把农村的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善选拔培养与考核奖励办法。 在城市落户；全日制本科以上学历人才，暂未落实工作单位的，其户口及人事档案由人事部门所属人才机构实施人事代理。因合理流动而辞职的人才，根据本人要求 ...
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、适用规定准确，并建立有关违纪档案记录以供存查。处理机关应将有关处理决定适时通知被处理人单位。第五条对考生违反人事考试纪律的处理方式分为：清退出 有关业务主管部门依照本规定执行。第六条考生、考试工作人员或其他有关人员违反人事考试纪律，其行为已构成违反行政纪律的，各级人事部门应当移交行政监察机关或任免 ...
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市三区)范围内落实就业单位的,由当地毕业生就业主管部门按有关规定办理接收和落户手续,经市毕业生就业主管部门同意后,其人事档案可由青岛市人才交流服务机构 部门、劳动就业服务机构和各级教育部门要主动创造条件帮助毕业生了解基层和用人单位的情况,为毕业生提供就业信息服务。要在充分利用现有资源的基础上,加快建设 ...
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；不得扣押求职人员的合法证件或个人资料；不得扣留求职人员的人事档案。第十八条用人单位不得招聘下列人员，职业介绍机构也不得为下列人员提供职业介绍 介绍业务可以收取中介服务费。中介服务费的收费标准，由物价行政主管部门会同省人事劳动行政主管部门制定。第二十条职业介绍机构开展职业介绍服务活动应当公开办事制度和 ...
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市、区）人事争议仲裁委员会负责受理本县（市、区）、乡（镇）所属单位的人事争议。第四章处理程序第十八条当事人应当在争议发生之日起或者从知道、应当知道 活动，阻碍仲裁工作人员依法履行职务的；（二）拒绝提供、隐匿、销毁有关文件、资料、档案和其他证明材料的；（三）制造或提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、 ...
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以上党委管理的领导干部,在移交社区管理时,应先建立这些退休人员的基本情况信息库,人事档案暂不移交。六、加强企业退休人员社会化管理服务机构建设,保障社会化管理服务 工作是一项内容十分复杂、涉及面广的系统工程,各级劳动保障、组织、计划、人事(编制)、民政、财政、文化、卫生、体育、工会、共青团、妇联、老龄等 ...
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条件的，企业有权辞退。第十二条中外合资、合作企业录用的中方职工，其行政、工资关系和人事档案，由企业或企业主管部门管理，其中属招聘的职工的人事档案， 、法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
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