的。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续 聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1、单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2、受聘人员患病或者非 ...
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条家庭人均收入低于丽水市最低生活保障标准的本区居民除本办法有特别规定外，均享有要求获得基本生活物质帮助的权利。第三条最低生活保障制度遵循下列原则：（一） （三）因劳动合同终止（包括解除），职工依照国家、省和本区规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性安置费；（四）丧葬费、抚恤金；（五）人身伤害赔偿中 ...
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供应土地。进入城镇从事生产经营活动，使用国有存量土地交纳土地出让金有困难的，可以实行土地年租金制。三、改善农民进城务工就业的生产生活条件（十八）各 风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同应支付农民工经济补偿金。劳动保障部门要加强合同管理，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工 ...
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依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会保障体系，及时办理社会保险关系转移等手续，做好各项社会保险 实现形式，鼓励各类技术服务组织参与公益性农业技术推广服务，对部分公益性服务项目可以采取政府订购服务的方式。四、加强组织领导（一）加强领导，搞好协调 ...
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16周岁的童工。招收使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。 用人单位招用职工，必须 有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成犯罪的 ...
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市场监督管理工作，现结合我市实际提出如下贯彻实施意见。一、指导思想和总体要求（一）指导思想。认真贯彻《中华人民共和国种子法》，按照建立社会主义市场经济 的人员，国有种子公司要按照国家对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金。对自谋职业和自主创业的人员，可按有关规定给予一次性自谋职业安置费。 ...
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留给企业用于缴纳社会保险费和安置职工。在正常经营期间，企业支付给分流职工的经济补偿金和按国家规定缴纳的社会保险费，按现行税收政策规定在企业所得税前扣除 行政管理部门脱钩，真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。要按照现代企业制度的要求，健全法人治理结构。要改革企业内部用工分配制度，建立有效的激励约束机制 ...
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签订3年以上期限劳动合同的，按规定享受税收优惠政策；经劳动保障部门审核，可以申请使用不超过原企业上年度缴纳失业保险费10%的转岗培训补贴；安置富余人员不足30 100人以上的，须提前30日向当地政府报告。不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业，不得解除与职工的劳动关系。（ ...
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，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订劳动合同的用人单位，由有关部门依法进行处理。 ，重点应推行业主工程款支付担保、承包商履约担保和承包商分包工程付款担保。凡业主要求承包商提供履约担保的，业主也应对等向承包商提供工程款支付担保。建筑业的行业 ...
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企业同时与其解除劳动合同。符合劳动法律法规规定的，企业应当依法向下岗职工支付经济补偿金，并妥善解决好与下岗职工的其它债权债务问题。(五)进一步完善“三条保障线 部、财政部关于核定原行业统筹项目的通知》(劳社部发【1998】22号)要求，组织对行业的基本养老保险统筹项目进行审核认定。经审核确认的统筹项目 ...
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