和完善劳动保障监察举报制度。对采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同，以及解除劳动合同后不依法支付经济补偿金的用人单位，要责令其及时纠正，并按国家有关规定给予 农民工工资或低于当地最低工资标准支付农民工工资的用人单位，要责令其及时支付并给予经济补偿和赔偿；对不能立即支付其工资的，要制订清欠计划限期补发；对 ...
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六周岁的未成年人。第十条用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动行政部门统一印制的《劳动合同书》。第十一 四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动全同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按国家有关规定给予经济补偿：（一）劳动者患病或者非因 ...
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企业改制职工劳动关系处理的相关规定执行。2．集体建筑企业改制时，职工劳动关系及经济补偿依照省和当地有关规定，并根据企业的发展历史、资产状况、资产形成的主要 的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业改革 ...
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收入调节税。第二十三条在租赁期内，企业盈利不足以缴纳租赁费的，在保证金、个人抵押金中补偿。第二十四条租赁企业应参加财产保险，参加退休费社会统筹或本行业统筹，对本 招聘人员，招用临时工、季节工和计时工。其招聘、招用期只限在承租期内，租赁合同解除或终止，租赁期间招聘、招用的各类员工即自行解退。五、有权按照 ...
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的收益分配和亏损承担的比例及支付方式、支讨期限；（五）联营合同变更和解除的条件、程序及经济责任；（六）违约责任及违约金、赔偿金的计算方法、支付方式和 违约金。如果由于违约给他方造成的损失超过违约金的，应支付赔偿金，以补偿违约金不足部分。他方要求继续履行合同的，应继续履行。第十六条凡有下列行为之一者，应 ...
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业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。 ，可以根据实际需要，依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则，综合运用经济、法律和行政手段，引导职工合理流动。六、劳动行政部门应通过招用职工备案、 ...
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解除手续，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担 按规定享受有关待遇和领取失业救济金。九、进一步建立健全劳动关系调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动 ...
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之间将各自承包经营的标的物全部或者部分进行互换，并约定对不等值的部分进行适当补偿的，人民法院应当予以支持。第二十一条承包方依照法律、法规和政策的规定，以 没有约定违约金的，无权请求支付违约金。第三十四条承包方是夫妻的，在承包合同履行期间解除婚姻关系时，就其承包经营的权利义务未达成协议，且双方均具有承包 ...
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商铺，原则上按“征一补一，以旧换新”的原则进行补偿；（2）对已办理房屋所有权证或执商品房销售合同、不动产发票且有规划手续土地属为划拨的营业性商铺，被 关系；设有抵押权的，由产权人自行解除抵押；存在产权纠纷的，由当事人双方自行解决。征收人不承担房屋租赁、抵押及产权纠纷所产生的任何经济和法律责任。十六、为 ...
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商铺，原则上按“征一补一，以旧换新”的原则进行补偿；（2）对已办理房屋所有权证或执商品房销售合同、不动产发票且有规划手续土地属为划拨的营业性商铺，被 关系；设有抵押权的，由产权人自行解除抵押；存在产权纠纷的，由当事人双方自行解决。征收人不承担房屋租赁、抵押及产权纠纷所产生的任何经济和法律责任。十六、为 ...
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