二、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、新 按建设部、劳动部、中国人民建设银行《关于一九九三年国有建筑施工企业百元产值工资含量包干工作有关事项的通知》（建施〔１９９３〕６６３号）中第一条、 ...
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增长的原则。各地区、各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支 合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。经过多年的努力，机关、事业单位工资基金管理工作已基本纳入正轨，并且取得显著成效，根据国务院关于控制消费基金过快 ...
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部分最高只能提１０％。八、继续把国有资产保值增值率作为挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指标 对工效挂钩的管理和保证各项数字的真实性、可靠性，要在社会中介机构进行企业工资和经济效益审计的基础上，再进行年度企业挂钩清算工作。十三、劳动、财政、 ...
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，以劳动行政部门为主，商政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 日至１２月３１日）。试点地区劳动行政部门应于次年３月底以前将上年度工资指导线执行情况报劳动部。八、各级劳动行政部门，应进行转变职能，加强对企业工资 ...
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建设兵团：对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》（［１９９４］外经贸计财发第６８７号）和《 实现利润净增加额÷实现利润基数）×挂钩浮动比例（实现利润净增加额是指新增效益工资进成本后的利润额）。实现利润净增加额＝实现利润基数×实现利润毛增加额÷（ ...
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问题的通知》（国发［１９９３］７９号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的有关规定， 现行财政体制分别由中央财政和地方财政负担。四、组织领导这次调整事业单位工作人员工资标准，地方事业单位和党中央、国务院各部门所属在京外的事业单位（少数部门 ...
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省级行政机关、事业单位的经费预算管理，防止单位挤占、挪用资金，确保单位职工工资按时、足额发放。根据我省《财政预算资金拨付管理办法》和财政总预算会计 强化对省级预算资金的管理和监督，现将《云南省省本级行政机关、事业单位工资专户管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。云南省财政厅二○○○年三月十四日云南省省 ...
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各级政府的责任，保证资金来源，减少中间环节，防止挪用人员经费，解决拖欠职工工资问题，有利于维护职工切身利益和社会稳定。（二）有利于维护正常的分配秩序。 一部分人员经费的单位，其承担部分由财政部门将其预算处资金专户资金拨付定点银行工资专户。人员经费拨付渠道改变后财政部门仍应继续按规定给单位下达包括人员 ...
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收入（包括管内运输营业收入和工附业销售收入）比基数增减额和全路统一的效益工资含量计算。 第五条 工效挂钩基数的核定 （一）挂钩指标基数，根据１９９８年 。 （五）１９９９年工效挂钩基数的调整，暂按铁道部《关于发布＜铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９８〕１１号）有关规定 ...
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提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和 职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。具体 ...
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