提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于人才 管理部门依法予以处理。 第三十九条违反本条例第二十四条规定，单位未按规定期限为人才办理流动手续，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。对主要 ...
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企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业 的情形外，企业未按时足额支付劳动者工资的行为。正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第五十条民办非企业单位、个体工商户 ...
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人员，从事现场施工时仍须办理建筑意外伤害保险。3．保险期限3.0.1保险期限为工程施工合同约定的开工时间至竣工时间，提前竣工的工程保险责任自竣工验收之 、保险单或其他保险凭证；2、受益人户籍证明或身份证明；3、用人单位出具的被保险人的人事证明或劳动关系凭证；4、公安等部门出具的建筑意外伤害事故证明；5 ...
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原单位同意应聘的；（二）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；（三）法律、法规规定暂时不能流动的其他人员。第四章人才应聘 虚假的证明和材料。第三十三条用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五 ...
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从批准生育之日起终止优待和奖励，属签订不再生育合同而办理《独生子女父母光荣证》的，按合同的有关约定执行。 违反规定条件生育的，从生育之日起终止 )情检查、随访服务制度，并及时向所在地社区居民委员会、村民委员会通报相关情况。 第四十七条 用人单位与育龄人员确立劳动关系时，应当为其建立计划生育档案。 用人 ...
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本县、区无自有产权住房；3．申请前在本地同一用人单位连续工作满1年以上，并签订劳动（聘用）合同；4．就业单位为申请人缴纳社会保险满1年以上。（三）在城镇 从事违法活动的；（七）违反租赁合同约定的。第三十五条 承租人在合同期满或终止租赁合同时应及时退出。公租房租赁合同期限届满未申请续约或申请续约未获批准 ...
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、定点零售药店有下列行为之一的，由医疗保险经办机构追回医疗保险基金损失，依照合同约定承担责任；由人力资源和社会保障部门责令限期整改、通报批评；情节严重的 门诊医疗费不再计提发放。第十二条 本办法实施后企(事)业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11 ...
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、定点零售药店有下列行为之一的，由医疗保险经办机构追回医疗保险基金损失，依照合同约定承担责任；由人力资源和社会保障部门责令限期整改、通报批评；情节严重的 门诊医疗费不再计提发放。第十二条 本办法实施后企(事)业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11 ...
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城市低收入保障标准的住房困难家庭。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2 网站等媒体上公开。第八章 租赁管理第三十六条 公共租赁住房租赁合同期限一般为3至5年。合同中应当明确下列内容：（一）房屋的位置、面积、结构、附属 ...
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不高于上一年度本市城镇居民人均可支配收入的2.5倍；（三）已被本市用人单位正式录用；（四）未享受廉租住房实物配租或者经济适用住房政策；（五）未享受房改政策 ）停止公共租赁住房保障的情形；（八）违约责任及争议解决方式；（九）其他约定。合同期限一般为3年，最长不超过5年。第三十条 承租人不得改变政府筹集的 ...
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