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向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立劳动合同中劳动条件劳动 》,由公司职工民主选举职工代表参加董事会和监事会。其他有限责任公司和股份有限公司监事会应由公司职工民主选举职工代表参加,经股东大会决议,也可以试行选举 ...
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因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》(天津市人民政府令[2002]第48号)第三条“用人单位和 严格掌握下岗人员条件,不要安排残疾人下岗。十二、对就业权利和社会保障权利受到侵害残疾人,可根据劳动法律、法规规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对 ...
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应尽义务;(四)工作报酬和福利待遇;(五)合同变更、终止、解除条件;(六)违约责任;(七)双方约定其他事项。第二十五条聘用合同期限分为固定期限 发生人事争议,可先协商解决。协商不成或不愿协商,可以向人事教育司申请调解,调解无效可向人事部仲裁公正厅申请仲裁。第九章附则第五十一条本办法由国防 ...
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处理。因履行集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决,当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。17、集体合同未尽事宜,合同 可以连任,除个人严重过失外,企业不得因其履行职务原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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成员大会或代表会议同意后,方可由本组织成员及组织外法人、公民承包;在同等条件下,本组织成员有权优先承包。专业承包(指非人均承包),发包方要求担保 企事业单位农业承包合同可以参照本条例执行。第三十一条承包合同鉴证、调解、仲裁收费标准和办法由省农业行政主管部门会同省财政、物价行政主管部门另行制定。第 ...
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四)劳动报酬及保险福利待遇;(五)工作时间,休息休假;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止条件;(八)违反劳动合同责任。第八条劳动合同除 适当,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或者提起诉讼,工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满 ...
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有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼,工会应当依法给予支持和帮助。第四章经济补偿 第十九条、第二十条和第二十一条规定条件而终止或者解除劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。第三十六条 ...
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资金;(4)为人口老龄化高峰期储备资金。第四章享受社会基本养老保险待遇条件和计发办法第二十三条三资企业中方职工,私营企业、个体经济组织从业人员, 待遇问题发生争议时,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条妨碍劳动行政管理部门或社会保险机构工作人员依法执行公务,由公安机关依照《中华人民 ...
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和工资分配杠杆等促进劳动力优化配置。建立健全劳动争议仲裁制度,保护劳动者个人择业权和单位用人权。发展多种形式职业介绍机构,初步形成覆盖城市并向乡镇 实现经营企业化、服务社会化以及信息、咨询产品与服务商品化。在严格进行资格审查条件下,积极开办会计师、审计、律师等事务所。 交通运输和邮电通信业交通运输 ...
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一)举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项; (二)举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼; (三)举报、 偿;拍卖所得金额多于应支付数额部分,应当退还有关单位。 第二十七条 劳动保障行政部门作出吊销许可证或者符合听证条件罚款处罚,应当告知当事人有要求举行听证 ...
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