执行部党组关于《公开选拔直属单位党政领导干部工作暂行办法》、《直属单位领导干部竞争上岗工作暂行办法》等相关规定，坚持标准条件，注重能力和实绩，完善程序和 意见、干部监督工作联席会议等制度，形成监督合力。二是强化公开监督，认真组织实施《工业和信息化部对干部选拔任用工作和近期提拔的领导干部实行民主评议的 ...
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司处级干部，严格按照《干部任用条例》和有关法律法规的规定，采取推荐考察或竞争上岗、公开选拔的方式进行。推荐考察方式的主要程序：酝酿、民主推荐、考察 的意见。提任处级干部，由所在单位领导班子酝酿研究。司级干部调整补充，由部人事部门根据酝酿方案组织实施。处级干部调整补充，由所在单位人事部门根据酝酿方案组织 ...
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机关党委审批，其中正科级干部报州委组织部备案。第五条驻外机构新进人员主要是指实施干部轮换制度后调入的工作人员。新进人员的选派范围，根据工作需要可在州直机关 竞争，竞争上岗后享受所在岗位待遇，岗变薪变。轮换期满后，驻外机构按竞争上岗职务向原单位推荐使用。第十条驻外机构轮换干部的待遇。新进人员只转党组织 ...
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委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同 ...
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思想。以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照实施科教兴农战略，提高农业综合生产能力和促进农业增效、农民增收的要求，坚持政府主导 农业、畜牧兽医、渔业、林业、水利等部门要积极配合同级人事部门组织实施基层农业技术推广人员竞争上岗考试考核工作，加强对竞聘过程的监督和指导。（八 ...
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选拔任用机制。认真贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，以扩大民主、加强监督为重点，制定配套 制度保证。拓展优秀人才选拔范围，把不同所有制人才纳入广东省优秀人才选拔视野。实施银色人才工程，为离退休专门人才发挥作用创造条件。切实做好军队转业干部的安置 ...
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不足等突出问题，在深化改革中加强农业技术推广体系建设，结合我省实际提出如下实施意见。 一、推进基层农业技术推广机构改革（一）明确公益性职能。按照公益性职能 聘用在编在岗农业技术推广人员，仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试考核内容，专业知识所占比重不得低于80%，其中操作技能应占有一定 ...
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，确保国有资本的合理增值和所有者的权益；要形成经营者择优录用、职工能进能出、竞争上岗的就业机制，营造能者上、庸者下、优秀人才脱颖而出的环境，发挥市场 ，加快建立市场导向的就业机制，健全最低生活保障制度。进一步扩大失业保险的实施范围。将城镇各类企业及其职工、事业组织及其人员、城镇个体经济组织从业人员全部 ...
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]65 号)和省委组织部、省人事劳动保障厅《关于海南省直属机关人员分流的规定的实施办法》(琼组通[2000]47 号)精神，结合琼海市实际，制定本办法。一、 在这次机构改革中重新核定的编制数配备。超过编制限额的要在本单位内实行竞争上岗。工作人员年龄和工作年限计算的截止时间为 2006年12月31日。 ...
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