合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；以及实行劳动合同制以后参加工作、合同期未满而下岗，持有《山西省 人数及其花名册；4、企业与所录用的下岗职工签订的经劳动部门鉴证的三年以上期限的劳动合同。5、税务机关要求申报的其他有关资料。企业持上述1、2、 ...
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选择有资质的资产评估事务所(中心)评估资产(含房屋、土地和机器设备)，任何部门不得要求重复评估、多头评估(土地一级市场评估结果须由县以上土地管理部门确认)；企业 办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人 ...
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以及旗、县、区人民政府制定国民经济发展规划，市人民政府研究起草法规以及规范性文件涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。市以及旗、县、区人民政府 ，处罚职工或者解除职工劳动合同，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日 ...
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二条市、旗县区人民政府制定国民经济和社会发展计划，研究起草法规以及规范性文件涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。市、旗县区人民政府及其有关部门 处罚职工或者解除职工劳动合同，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日 ...
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每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动 劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。 ...
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富余职工的总数、年龄、性别、身体素质、职业技能及特长、择业要求等进行普查，做到底数清、情况明。(2)对全市所有用人单位进行普查，掌握其用工数量、用工 公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。(三)建立再就业资金。再就业 ...
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3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原企业可将2年的 补助。八、加强基础建设，规范劳动力市场 (一)各地要按照科学化、规范化、现代化的目标要求，制定切实计划，加强劳动力市场基础设施建设，加快形成全省统一、开放、有序的 ...
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月30日。对破产企业中不符合提前退休条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。 。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工 ...
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本单位工会意见。工会对违法招用职工和不按照劳动保障法律、法规签订劳动合同、聘用合同及不履行劳动合同、聘用合同等问题，有权要求予以纠正。第十八条 工会有 维护职工的合法权益。第十九条 用人单位给予职工处分，或者单方解除劳动合同、聘用合同的，应当将事实和法律依据提前15日以书面形式通知本单位工会，征求工会 ...
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作为起薪日期。第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 用人 条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的 ...
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