通过公开、公平、公正的程序，实行竞争上岗，并按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要按有关规定，妥善安置好职工，搞好社会保险接续工作；职工安置 执行。已停产多年，无缴费能力的企业，不再纳入基本养老保险社会统筹范围，其退休人员，直接按规定纳入城镇居民最低生活保障范围。 四、落实各项扶持政策各级政府 ...
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人在本市通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同、参加社会保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，人均收入不低于苏州市最低 学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； (四)被单位合法聘用(办理特聘工作证)，已参加社保、医保、公积金，具有大专或中专 ...
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人在本市通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同、参加社会保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，人均收入不低于苏州市最低 学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；(四)被单位合法聘用(办理特聘工作证)，已参加社保、医保、公积金，具有大专或中专 ...
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办理；2、本地农村富余劳动力，外地零散劳动力(包括城镇或农村富余劳动力)，离、退休人员由县(区)劳动服务公司负责办理，其中，从事建筑行业的外地零散劳动力(含 支付。违者，银行有权拒付。 第十条用工单位招用工人，个体工商户招聘人员和个人聘用家庭劳动服务员时，原则上应到市、县(区)劳动人事部门或街道办事处 ...
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社会各方面的科学研究、技术开发、技术咨询、技术培训、技术服务等任务，并签订合同，取得合法收入，不断增强自我发展的能力和自觉为经济建设服务的活力。研究所可以 福利基金和奖励基金的，须由主管部门报同级科委、财政部门审批。研究所离、退休人员的离、退休金由科研事业费开支，不予减少。完全停拨科研事业费的单位，离 ...
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实行“老人新机制、新人新办法'，取消工勤人员“终身制”。所需工勤人员在优先安置现有工勤人员的前提下，面向社会自主聘用，实行人员合同管理。凡已取消工勤编制、实行 和管理。(三)按照“空一收一、走一减一'的要求，人事部门应对原有工勤人员在办理退休、辞聘、解聘、自然减员等相关手续后，及时通报机构编制和财政 ...
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负责人1. 课题负责人必须具有中国国籍，而且是具有副高级以上技术职称的在职人员(不包括离、退休人员或在站博士后)，具有较强的组织协调能力，无不良科研行为。 国外机构正在开展相关研究或已明确合作关系，申请者需提交与国外合作方签订的研究合同或协议。本项内容拟安排国拨经费500万元。2．中医药防治疑难疾病的 ...
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报表；订阅报刊杂志；收取有线电视费等。承接社区公益性服务，如社区服务和企业退休人员社区管理后的相关服务工作及各类为老服务等。四、街道办事处、居委会与工作站的关系街道办事处、居委会与工作站是委托与被委托的关系。工作站按工作项目合同，在街道办事处和居委会指导下开展工作。要避免将工作站建成街道办事处的下属 ...
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劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者退休、退职的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的；（五）用人单位自行解散、破产或者被撤销的； 第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定的 ...
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另行制定）。（五）重大贡献奖励33、重大贡献奖励制度。专业技术人员和管理人员（含已退休人员）从事科研并获国家科学技术奖。自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、 且暂不办理调动手续的各类人才颁发《遵义市引进人才工作证》。凡以任职。兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来遵创业和工作的各类人才均可申领 ...
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