1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理 ...
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政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍，现就进一步加强公务员队伍建设提出如下意见。一、充分认识新时期加强公务员队伍建设的重要性，增强工作的责任感 协作意识。语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出。尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作。坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作 ...
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的有关文件精神，并结合我省实际，本着“多并转、少关停”的原则，现提出如下意见：一、确定企业关停并转的依据企业生产的主导产品属于国家明文规定限制或淘汰 可酌情发给一定的补助费用。4、要发动群众广开门路，搞好多种经营，支持群众自己动手解决生活问题。企业因安置停工待工人员而组建的独立核算、自负盈亏的生产服务 ...
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在争议发生之日起60日内或者主管部门调解结案后15日内，向人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第十九条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据，也可以自行收集证据， ...
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、完善制度入手，规范候选人的竞争行为，增强干部群众的法制观念，教育村(居)民珍惜自己的民主权利，自觉抵制各种违法行为。 三、认真做好村(居)民委员会换届选举各 。五是对不称职的村(居)民委员会成员，应按法定程序进行罢免、令其辞职，任何组织或个人不得直接撤换或以“停职诫免”、“离岗教育”等方式变相撤换村 ...
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、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的；对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案、造成恶劣影响的 相关法规、规章，严格公务员管理，完善公务员录用、考核、培训、竞争上岗、奖惩、辞职辞退等项制度，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，适应深化干部人事 ...
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可从事个体经营、开办私营企业。鼓励机关分流人员、企事业单位的富余人员、辞职人员、大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人带头从事个体私营经营。上述人员从事 等集体资金互助组织。允许私营企业按有关规定采取多种形式自行融资，用于发展自己的企业。 八、因地制宜，加快市场建设。要坚持“政府决策，统一规划，多方 ...
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的新路子，推进乡镇工作制度化、规范化，确保农村经济持续发展、社会稳定，为此，提出以下意见。一、关于加快经济发展，解决乡镇财政困难问题1、大力发展农村经济， 干部能够依法行政、依法办事，使广大农民群众能够了解相关的法律法规，自觉履行自己的权利和义务，维护国家、集体和个人的合法权益。要积极开展农村法律咨询 ...
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。二、进一步完善经济责任制，彻底打破企业内部的“大锅饭”搞活企业主要应该面向内部，依靠自己。要挖掘潜力，发挥优势，向经营型、开拓型转变，把生产搞上去，把质量 凡主要原材料和能源的计划分配不能保证或市场需求发生重大变化时，企业有权提出修改计划，报下达计划的部门审批，报告一月内不予答复时，即作为指导性计划 ...
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或其它足以致人误信之行为。 二、接受客户委托买卖短期票券或债券时，同时以自己之计算为买入或卖出之相对行为。 三、挪用或代为保管客户之短期票券、债券 对票券商负责人或业务人员是否具备本规则所定资格条件，得命票券商于一定期限内提出必要之文件、资料或指定人员前来说明。 第17条 票券商于本法施行后二年内所聘 ...
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