岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请 ...
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起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的 第三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时，对事实清楚、不及时支付会 ...
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县以上劳动人事局（劳动局）申请，经双方劳动人事局（劳动局）协商同意，在与原单位解除劳动合同并办理户口和退休养老基金的转移手续后，可转到另一方工作，重新 ）未享受退休养老保险待遇而死亡的劳动合同制工人，其本人缴纳的退休养老金，全部退还其直系亲属。六、其他（一）劳动合同双方发生劳动争议，经协商无效时，可向 ...
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称技术秘密与技术秘密成果是同义语。（二）职务技术成果与非职务技术成果3．法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术 技术公开且已进入公有领域的，当事人可以解除合同，但另有约定的除外。30．技术合同履行中，当事人一方在技术上发生的能够及时纠正的差错，或者为适应 ...
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所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信 不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四 ...
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工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议； ...
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集体协商争议。第三十一条 因履行工资专项集体合同发生争议，双方约定了争议解决途径的，按约定解决；未约定争议解决途径的，双方应协商解决。协商不成的，可 不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第三十二条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按有关法律法规和规章规定执行。 第八章 组织领导与督查 第三十三条 各区 ...
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职责的；（五）对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其 企业实行民主管理情况作为评选依据。第三十七条 ［争议调解］职工代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。 ...
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的时间期限均指公历日。9.3对本合同的任何解释均应以书面做出。10.争议的解决10.5在执行本合同中发生的与本合同有关的争端，若属于甲、乙双方之间 的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方具备定点资格。 第三章定点企业库动态管理第一 ...
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的时间期限均指公历日。9.3对本合同的任何解释均应以书面做出。10.争议的解决10.5在执行本合同中发生的与本合同有关的争端，若属于甲、乙双方之间 的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方具备定点资格。 第三章定点企业库动态管理第一 ...
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