条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻《劳动法 劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动 ...
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企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。第四条企业录用的职工，实行劳动合同制。合同的基本 ；负责职工就业指导。第六条企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。第七条企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年义务教育 ...
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办法；（五）奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（七）劳动定额、计件单价；（八）加班加点、法定休假日、带 的，人力资源和社会保障行政主管部门认为必要时，也可以进行协调。职工工资专项集体合同履行过程中发生争议，经协商解决不成的，双方当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。第 ...
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在同等条件下优先录用。第八条各县公安消防机构应依法与被录用的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按要求管理合同制消防员的人事档案、办理各种社会保险事宜。 按照《军人抚恤优待条例》规定执行。第七章合同的终止、解除第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用条件的 ...
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同等条件下优先录用。第八条各县公安消防机构应依法与被录用的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按要求管理合同制消防员的人事档案、办理各种社会保险事宜。 《军人抚恤优待条例》规定执行。 第七章 合同的终止、解除 第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用条件的 ...
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劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，弥补了现行劳动合同制度的不足。二是促进劳动者的就业稳定，在用人单位与劳动者 争议调解委员会和劳动保障监察机构的作用，及时、公正地处理劳动争议，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间、社会保险、就业歧视、违法中介行为等涉及劳动者 ...
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村和社区工作后，实行 3 个月的试用期，试用期满合格的，由乡、镇、街道与招聘的高校毕业生签订统一的劳动合同，合同一般 3 年一签。在聘期间， 、人事代理等工作；市财政局做好经费保障工作；市劳动和社会保障局负责指导劳动合同的设置和各类社会保险的相关工作；市民政局配合市人事局等部门做好相关工作；市教育局、 ...
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、解除和终止的条件等方面的内容。各类院校及厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同 的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。54. 各类院校及厅属事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构 ...
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、法规、规章的规定。用人单位不得约定试用期。劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。 三、非全日制从业人员在 报酬百分之二十五的经济补偿金。 十三、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、非全日制 ...
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管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法 禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 ...
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