下列权利：（一）代表职工同企业协商谈判、签订集体合同，并对企业履行集体合同和劳动合同的情况实施监督；企业辞退、处分、裁减职工，工会认为不符合法律、法规 全部职工工资总额的２％向工会拨交经费。第十六条私营企业的经营者或者管理者违反本条例规定，阻挠、限制职工依法组建、参加工会，非法撤销、解散工会组织，拒绝 ...
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要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，明确企业与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定 具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以 ...
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条各级人民政府应当加强对农村青壮年妇女的文化教育，提高妇女的文化知识水平。第四章劳动权益第二十条各单位录用职工时，凡适合妇女的工种或者岗位，不得以性别为由 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。 ...
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）在企业按照国家有关规定停产整顿期间被精减；（五）终止、解除劳动合同；（六）被用人单位依法辞退、除名或开除；（七）企业实行现代企业制度改革和优化劳动组合， ，应接受同级财政、审计部门、人民银行和工会的监督。第七章罚则第二十八条用人单位违反本规定，欠缴、拒缴或弄虚作假少缴失业保险费的，由劳动行政部门责令 ...
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。（十）上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费（佣金），分为直接佣金和附加佣金。（一 名义进行活动。第十五条违约责任。（一）甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方双倍返还保证金，给乙方造成经济损失的，甲方 ...
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六十三条外资企业应当在企业所在地设置会计账簿，并接受财政、税务机关的监督。违反前款规定的，财政、税务机关可以处以罚款，工商行政管理机关可以责令停止营业或者 职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。外资企业不得雇用童工。第 ...
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，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。外资企业不得雇用童工。第 ；(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；(四)破产；(五)违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(六)外资企业章程规定的其他 ...
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劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施； (三)监督企业签订劳动合同、集体合同以及社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴； (四)听取和审议职工奖惩办法、 决策、监督的情况，接受职工监督。?? 第五章 法律责任? 第三十三条 企业违反本条例规定的，由县级以上地方总工会要求其限期改正；逾期不改或者拒 ...
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所在市、县、自治县上年度在岗职工月平均工资的300%。第十一条 用人单位违反《条例》规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人单位 聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。 ...
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所在地社区免费领取申请表格。2．申请表填写完整后，凭身份证、户口簿（或就业劳动合同、工商营业执照复印件）、住房、工资等证明到居住地或工作单位所在地社区报名。 四）对社区工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照相关法规和程序予以罢免或辞退；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。（五）对各级政府机关、街道工作 ...
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